UK PL

Proszę o telefon

Pytania i Odpowiedzi

  • Zaniedbanie Medyczne
  • Wypadki przy pracy
  • Choroby zawodowe

1.   Na początku tego roku zdiagnozowano u mnie raka. W ciągu ostatnich kilku lat wielokrotnie byłem u lekarza z powodu złego samopoczucia, ale nic z tego nie wynikło. W końcu zmieniłem przychodnię i od razu wysłano mnie do specjalisty. Nie rozumiem, dlaczego rak nie został zdiagnozowany wcześniej. Znajomy powiedział mi, że powinienem zasięgnąć porady prawnej. Co powinienem zrobić?

Przykro nam z powodu Twojej diagnozy i mamy nadzieję, że jesteś teraz w trakcie leczenia, którego potrzebujesz i na które zasługujesz. Potwierdzenie diagnozy raka jest druzgocące i wprowadza ogromne zmiany w życie, szczególnie jeśli uważasz, że leczenie mogło rozpocząć się wcześniej. Wczesna diagnoza i leczenie są niezbędne, aby dać Ci najlepsze szanse na wyleczenie. Niestety, mamy klientów cierpiących na raka, w podobnej sytuacji. Pomagamy im wnieść roszczenie o odszkodowanie, ponieważ istnieje możliwość, że ich choroba mogła zostać zdiagnozowana wcześniej, dzięki czemu leczenie mogłoby być bardziej skuteczne. Na tym etapie zalecamy, abyś zasięgnął porady prawnej u prawnika specjalizującego się w sprawach dotyczących zaniedbań medycznych. W kancelarii Your Legal Friend mamy zespół wrażliwych i doświadczonych prawników, którzy wysłuchają Twojej historii i doradzą, co zrobić dalej.

2.   Pierwszy raz poszedłem do lekarza w związku z chorobą 2 lata temu. Czy nadal mogę wnieść roszczenie o odszkodowanie?

Tak, masz 3 lata na wniesienie roszczenia z tytułu zaniedbania medycznego, począwszy od dnia zaniedbania lub od dnia, kiedy uświadomiłeś sobie lub powinieneś był sobie uświadomić, że padłeś ofiarą zaniedbania.

3.   Mam teraz nowego lekarza rodzinnego. Czy dowie się, że wniosłem roszczenie odszkodowawcze przeciwko poprzedniemu lekarzowi?

Tak, kiedy poprosimy Twojego nowego lekarza  o kopie Twojej dokumentacji medycznej, poinformujemy, że jest to związane z roszczeniem z tytułu zaniedbania medycznego. Jednak to nie powinno mieć wpływu na standard opieki, którą otrzymujesz.

4.   Czy będziecie w stanie zdobyć dokumentację medyczną z mojej poprzedniej przychodni?

Tak, Twoje akta są automatycznie przesyłane do nowej przychodni. Dokumentacja trafia tam za pacjentem.

5.   Czy będziecie musieli uzyskać moją dokumentację medyczną z Polski?

To bardzo prawdopobne, jeśli leczyłeś się w Polsce w związku ze stanem zdrowia, za który ubiegasz się o odszkodowanie. Będziemy musieli uzyskać dokumentację od wszystkich placówek medycznych, w których przechodziłeś leczenie schorzenia związanego z tą sprawą.

6.   Nie mówię zbyt dobrze po angielsku. Obawiam się, że nie będę w stanie zrozumieć terminologii prawnej. Czy potrzebuję tłumacza?

Nie martw się! Od ponad dziesięciu lat zapewniamy naszym klientom usługi prawne w języku polskim.  Wielu naszych pracowników – prawników i ich asystentów to Polacy. Zatem wszystkie rozmowy będą przeprowadzane w Twoim ojczystym języku. Również cała nasza korespondencja zostanie przetłumaczona na język polski.

7.   Czy muszę przyjść do waszego biura, czy wy odwiedzicie mnie w domu?

Zwykle nie jest to konieczne na początku. W trakcie prowadzenia sprawy możemy zorganizować spotkania z naszymi klientami w ich domach, jeśli to konieczne ze względu na wiek, problemy z poruszaniem się lub z jakiegokolwiek innego powodu.

8.    Jakich informacji będziecie ode mnie potrzebować?

Będziemy potrzebowali jak najwięcej szczegółów na temat Twoich przeszłych i obecnych symptomów oraz leczenia, któremu zostałeś poddany lub planujesz się poddać. Potrzebne będą nam rownież dane wszystkich lekarzy, szpitali, klinik , do których się zgłosiłeś w trakcie leczenia, abyśmy mogli wystąpić do nich z prośbą o udostępnienie kopii Twojej dokumentacji medycznej. Na koniec, potrzebne będą także informacje na temat Twoich strat finansowych.

9.    Czy wniesienie roszczenia o odszkodowanie będzie mnie coś kosztowało?

Pracujemy na zasadzie "nie wygrasz, nie płacisz" (ang. no win, no fee), zatem pobieramy opłaty jedynie, jeśli uda się nam wygrać Twoją sprawę, a nasze honorarium jest potrącane z Twojego odszkodowania. Jeśli Twoje roszczenie nie zakończy się sukcesem, nie będziesz musiał ponosić żadnych kosztów, gdyż specjalna polisa ubezpieczenia, którą zorganizujemy w Twoim imieniu pokryje wydatki na ekspertyzy biegłych oraz koszty prawne strony przeciwnej.

10.   Jak długo trwa cały proces?

To zależy od tego, ilu ekspertów zostanie powołanych w Twojej sprawie. Jeśli będzie to jeden biegły, będziemy dążyć do zakończenia sprawy w ciągu 12 miesięcy. Jeśli sprawa okaże się bardziej skomplikowana I konieczne będzie powołanie dwóch ekspertów, zakładamy że potrwa do 18 miesięcy. Jednak każdy przypadek jest inny i jeśli nie jesteśmy w stanie osiągnąć rozsądnego porozumienia z pozwanym, możemy być zmuszeni do wszczęcia postępowania sądowego, które może potrwać kolejne 12 miesięcy, w zależności od sądu.

Ponieważ okoliczności każdej sprawy oraz jej skutki są różne, bardzo trudno jest dać jednoznaczną odpowiedź, jak długo będzie trwał ten proces. Często zależy to, od tego, jak szybko nasi klienci dostarczą nam niezbędnych informacji, możliwości uzyskania dokumentacji medycznej i opinii biegłych oraz tego, czy pozwany będzie skłonny do przedstawienia realistycznej oferty  ugody w celu rozstrzygnięcia roszczenia.

Chociaż staramy się zakończyć roszczenie tak szybko, jak to możliwe, chcemy również upewnić się, że prawidłowo oceniliśmy Twoje potrzeby. To często oznacza, że musimy poczekać, aż wrócisz do zdrowia lub kiedy będzie wiadomo co się wydarzy w przyszłosci z Twoim stanem zdrowia, aby upewnić się, że otrzymasz maksymalne możliwe odszkodowanie.

Naszym celem jest, aby przeprowadzić postępowanie roszczeniowe tak szybko, jak to możliwe, jednocześnie zapewniając Ci najwyższe możliwe odszkodowanie.

11.   Co się stanie, jeśli zdecyduję się wrócić do Polski? Czy moje roszczenie o odszkodowanie może się rozpocząć?

Tak, możemy kontynuować Twoją sprawę nawet, gdy przebywasz poza granicami UK. Być może będziesz musiał odbyć badania lekarskie lub uczestniczyć w posiedzeniu sądowym, jednak damy Ci wystarczającą ilość czasu, abyś mógł zorganizować podróż.

12.   Ile może wynieść uzyskane odszkodowanie?

Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju doznanego uszczerbku na zdrowiu i tego, jak wpłynął on na Ciebie w dłuższej perspektywie. Pod uwagę zostaną wzięte również, takie kwestie, jak zakres i czas trwania niezbędnej pomocy i opieki, ewentualna utrata zarobków, zmiana stylu życia Twojego I Twojej rodziny. Każdy z tych czynników może mieć ogromny wpływ na Twoje samopoczucie i przyszłe rokowania. Co niemniej ważne, wysokość odszkodowania zależy rownież od umiejętności, wiedzy i zaangażowania prawnika, aby zapewnić Ci otrzymanie maksymalnej kwoty odszkodowania, na które zasługujesz. 

13.   Co się stanie, jeśli nie wygram sprawy  o odszkodowanie?

Nie martw się - pomyśleliśmy o wszystkim.

Nasza gwarancja „no win, no fee” oznacza, że jeśli roszczenie nie zostanie rozpatrzone pomyślnie, nie pobierzemy opłaty za całą pracę, którą wykonaliśmy w Twoim imieniu.

Na początku naszej współpracy, doradzimy Ci ubezpieczenie, które pokryje koszty prawne strony przeciwnej. Zatem nawet jeśli Twoje roszczenie nie zakończy się sukcesem, nie poniesiesz żadnych kosztów.

14.   Czy mogę do was zadzwonić po bezpłatną poradę?

Nasz zespół ds. kontaktów z klientami został odpowiednio przeszkolony do rozmów z pacjentami, którzy ponieśli szkody z powodu zaniedbań medycznych.

Kiedy po raz pierwszy skontaktujesz się z nami, zapytamy o Twoje leczenie i jak czujesz się teraz. Jeśli stwierdzimy że masz podstawy do wniesienia roszczenia, zostanie przydzielony Ci prawnik specjalizujący się w sprawach dotyczących zaniedbań medycznych, który zapozna się z Twoją sprawą i oceni jej szanse powodzenia.

Nawet jeśli Twoje zapytanie wykracza poza dziedzinę roszczeń z tytułu zaniedbań medycznych, doradzimy Ci, gdzie możesz uzyskać potrzebną poradę ekspertów.

15.   Dlaczego powinienem zadzwonić do Your Legal Friend, a nie do innej kancelarii ?

Nasz zespół prawników, specjalizujących się w sprawach z zakresu zaniedbań medycznych posiada bogate doświadczenie w uzyskiwaniu odszkodowań z tytułu zaniedbań medycznych. Reprezentowaliśmy klientów, którzy mieli raka, przeszli nieprawidłową operację, doznali obrażeń podczas porodu, przepisano im nieprawidłowe leki lub ucierpieli z powodu komplikacji związanych z narkozą.

Nasi prawnicy oferują wsparcie oraz zrozumienie, ponadto w pełni zdają sobie sprawę ze skutków zaniedbania medycznego oraz jego wpływu na życie Twoje i Twojej rodziny.

Przy tak delikatnych kwestiach, nasz specjalistyczny polski zespół jest niezbędny i pozwoli Ci na poufną rozmowę w języku ojczystym przez cały okres trwania sprawy. Pomoże Ci to zrozumieć, co się dzieje na każym etapie postepowania i da, zarówno nam jak i Tobie, najlepsze szanse odniesienia sukcesu w prowadzonej sprawie. 

1.   Zostałem poszkodowany w wypadku przy pracy. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie?

Tak, jeśli będzie możliwe udowodnienie, że do wypadku doszło nie z Twojej winy, ale został on  spowodowany przez czynnik znajdujacy się pod kontrolą pracodawcy.

Obecnie prowadzimy roszczenia dotyczące wypadków z udziałem wadliwego sprzętu/urządzeń, podnoszenia ciężkich przedmiotów, upadków z wysokości, nieprawidłowego wyposażenia w sprzęt ochronny i nieodpowiednich warunków pracy.

Twój pracodawca może być również pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli przyczyną Twojego wypadku było zaniedbanie  jednego z Twoich współpracowników.

2.   Czy mogę złożyć wniosek o odszkodowanie przeciwko pracodawcy? 

Tak, możesz ubiegać się o odszkodowanie, jeśli zostałeś ranny w czasie pracy. Jeśli miałeś poważny wypadek w pracy, możesz utracić zarobki z powodu nieobecności i ponieść dodatkowe koszty leczenia, dlatego masz pełne prawo domagać się odszkodowania za uraz spowodowany wypadkiem, do którego doszło nie z Twojej winy.

3.   Czy mój pracodawca może zwolnić mnie za wniesienie roszczenia z tytułu wypadku przy pracy?

Twój pracodawca nie powinien Cię zwolnić, jeśli miałeś wypadek w pracy i zdecydowałeś się dochodzić z tego tytułu roszczeń. Masz prawo do uzyskania odszkodowania bez obawy o utratę pracy z tego powodu.

W rzeczywistości, roszczenie z tytułu wypadku przy pracy jest wnoszone przeciwko firmie ubezpieczeniowej pracodawcy, a nie przeciwko Twojemu pracodawcy. Każdy pracodawca jest zobowiązany przez prawo do posiadania ubezpieczenia w celu ochrony swoich pracowników przed skutkami wypadku przy pracy, więc roszczenie o odszkodowanie będzie złożone przeciwko tej polisie i wypłacone przez firmę ubezpieczeniową, jeśli zostanie uznane za zasadne.

4.   Mój wypadek miał miejsce 2 lata temu. Czy nadal mogę ubiegać się o odszkodowanie?

Tak, prawo pozwala na rozpoczęcie roszczenia z tytułu doznanych urazów ciała przez okres do 3 lat od wypadku.

6.   Nie pracuję już w tym samym miejscu. Czy to ma znaczenie?

Nie ma to znaczenia, pod warunkiem że wypadek miał miejsce nie później niż 3 lata temu. 

7.   Nie mówię zbyt dobrze po angielsku. Obawiam się, że nie będę w stanie zrozumieć terminologii prawnej. Czy potrzebuję tłumacza?

Od ponad 10 lat prowadzimy sprawy polsko-języcznych klientów w ich ojczystym języku. Nasze  polskie zespoły pomagają klientom przy tłumaczeniu dokumentacji sądowej oraz wszelkiej pozostałej korespondencji. Wszystkie porady przekażemy Ci w języku polskim, tak abyś na każdym etapie postępowania dokładnie wiedział co się dzieje.

8.   Czy muszę przyjść do waszego biura, czy też odwiedzicie mnie w domu?

W zależności od sytuacji, możemy Ci przesłać emailem elektroniczną wersję dokumentów wstępnych di samodzilnego wypełnienia lub jeden z naszych przedstawicieli może Cię odwiedzić w domu i pomóc Ci wypełnić potrzebne formularze. Wszystkie dokumenty otrzymasz również w języku polskim, żebyś na pewno wszystko dobrze zrozumiał.

9.   Jakich informacji będziecie ode mnie potrzebować? 

Potrzebne nam będą Twoje dane osobowe, w tym adres, data urodzenia i numer ubezpieczenia społecznego. Będziemy również potrzebować szczegółowych informacji dotyczących wypadku i Twojego pracodawcy, wobec którego chciałbyś dochodzić roszczeń.

Poprosimy Cię rownież o potwierdzenie danych Twojego lekarza rodzinnego i szpitala, który zajmował się Twoim leczeniem i wyrażenie zgody na uzyskanie kopii Twoich akt medycznych, abyśmy mogli je przekazać lekarzowi, który zostanie poproszony o spotkanie z Tobą i przygotowanie raportu medycznego na poparcie Twoich roszczeń.

Będziesz musiał być z nami w stałym kontakcie i na bieżąco nas informować o zmianie miejsca zamieszkania lub numeru telefonu, gdyż pomyśne zakończenie  roszczenia będzie wymagało naszej ścisłej współpracy.

10.   Czy wniesienie roszczenia o odszkodowanie będzie mnie coś kosztowało? 

Nie, rozpoczęcie roszczenia nic nie kosztuje. Pracujemy na zasadzie "nie wygrasz, nie płacisz" (ang. no win, no fee), zatem pobieramy opłaty jedynie, jeśli uda się nam wygrać Twoją sprawę, a nasze honorarium jest potrącane z Twojego odszkodowania.

11.   Jak długo trwa cały proces? 

Dochodzenie odszkodowania z tytułu wypadku w miejscu pracy przeciętnie trwa od 12 do 24 miesięcy. To dlatego, że roszczenia te często dotyczą skomplikowanych urazów i zawiłych okoliczności, które wymagają szczegółowego zbadania, aby sprawa miała jak największe szanse  powodzenia.

Ponieważ okoliczności każdej sprawy oraz jej skutki są różne, bardzo trudno jest dać jednoznaczną odpowiedź, jak długo będzie trwał ten proces. Często zależy to, od tego, jak szybko nasi klienci dostarczą nam niezbędnych informacji, możliwości uzyskania dokumentacji medycznej i opinii biegłych oraz tego, czy pozwany będzie skłonny do przedstawienia realistycznej oferty  ugody w celu rozstrzygnięcia roszczenia.

Chociaż staramy się rozstrzygnąć roszczenie tak szybko, jak to jest możliwe, chcemy również zapewnić Ci najwyższą możliwą rekompensatę. To często oznacza, że musimy przeprowadzić twarde negocjacje ze stroną przeciwną, a to wymaga dodatkowego czasu.

Naszym celem jest poprowadzenie sprawy tak szybko, jak to jest możliwe, z jednoczesnym uzyskaniem jak najwyższego odszkodowania.

12.   Ile może wynieść uzyskane odszkodowanie?

Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju doznanego uszczerbku na zdrowiu i tego, jak wpłynął on na Ciebie w dłuższej perspektywie. Pod uwagę zostaną wzięte również, takie kwestie, jak zakres i czas trwania niezbędnej pomocy i opieki, ewentualna utrata zarobków, zmiana stylu życia Twojego I Twojej rodziny. Każdy z tych czynników może mieć ogromny wpływ na Twoje samopoczucie i przyszłe rokowania. Co niemniej ważne, wysokość odszkodowania zależy rownież od umiejętności, wiedzy i zaangażowania prawnika, aby zapewnić Ci otrzymanie maksymalnej kwoty odszkodowania, na które zasługujesz. 

13.   Co się stanie, jeśli nie wygram sprawy  o odszkodowanie?

Nie martw się - pomyśleliśmy o wszystkim.

Nasza gwarancja „no win, no fee” oznacza, że jeśli roszczenie nie zostanie rozpatrzone pomyślnie, nie pobierzemy opłaty za całą pracę, którą wykonaliśmy w Twoim imieniu.

Na początku naszej współpracy, doradzimy Ci ubezpieczenie, które pokryje koszty prawne strony przeciwnej. Zatem nawet jeśli Twoje roszczenie nie zakończy się sukcesem, nie poniesiesz żadnych kosztów.

14.   Czy mogę do was zadzwonić po bezpłatną poradę?

Kiedy się z nami skontaktujesz, zadamy Ci kilka prostych pytań, aby sprawdzić, czy masz podstawy do dochodzenia roszczeń. Jeśli tak, zbierzemy wówczas pełne informacje, aby nasz zespół prawny mógł przeanalizować Twoją sprawę i jej szanse powodzenia.

Nasz zespół ds. kontaktów z klientami jest bardzo doświadczony, jeśli chodzi o sprawy dotyczące uszczerbku na zdrowiu  i z pewnością będzie w stanie odpowiedzieć na Twoje pytania. Nawet jeśli Twoje zapytanie wykracza poza zagadnienia z dziedziny  roszczeń odszkodowawczych i zaniedbań, doradzimy Ci, gdzie możesz uzyskać potrzebną poradę ekspertów.

1. Zostałem poinformowany, że moja choroba może być związana z wykonywaną przez mnie pracą i że powinienem zasięgnąć porady prawnej. Nie jestem pewien, czy chcę ubiegać się o odszkodowanie. Kiedy powinienem porozmawiać z adwokatem?

Zawsze warto porozmawiać z adwokatem jak najszybciej po zdiagnozowaniu choroby, która może być związana z Twoją pracą. Możemy Ci doradzić, czy istnieją wystarczające podstawy do dochodzenia roszczeń oraz wyjaśnić, jakie dalsze kroki będziemy musieli podjąć, abyś zrozumiał jak wygląda proces uzyskiwania odszkodowania. Informacje uzyskane podczas takich wstępnych rozmów często mogą okazać się pomocne w podjęciu decyzji o zgłoszeniu roszczenia. Choroby i schorzenia, które uprawniają do dochodzenia roszczeń z tytułu choroby zawodowej obejmują m.in.:


• Choroby azbestozależne
• Astmę zawodową
• Zapalenie skóry
• Zespół wibracyjny i chorobę białych palców
• Urazy na skutek powtarzających się obciążeń
• Utratę słuchu wywołaną hałasem
• Stres (podlegający surowym kryteriom)

Więcej informacji możesz odnaleźć na naszej stronie internetowej.

2. Co zrobić, jeśli firmy, które doprowadziły mnie do takiego stanu już nie istnieją?

Czasami narażenie na zagrożenia w miejscu pracy miało miejsce wiele lat temu, a firmy temu winne przestały istnieć.

Nie przejmuj się, jeśli firmy, dla których pracowałeś, już nie istnieją. Większość pracodawców miała bowiem ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Możemy zatem zidentyfikować dawne towarzystwo ubezpieczeniowe Twojego pracodawcy i to ono wypłaci odszkodowanie, jeśli Twoje roszczenia zostaną uznane.

Jeśli zajdzie potrzeba wszczęcia czynności procesowych, możemy przywrócić dawne firmy do Rejestru Spółek, tak aby istniała osobowość prawna, przeciwko której możemy wnieść pozew. Zazwyczaj jednak to ubezpieczyciele pracodawcy będą dokonywać wypłaty odszkodowania.

3. Co jeśli pracowałem dla więcej niż jednego pracodawcy, który narażał mnie na zagrożenia w miejscu pracy?

Jeżeli zdiagnozowano u Ciebie chorobę zawodową, powinieneś dochodzić roszczeń wobec wszystkich byłych pracodawców, którzy narazili Cię na działanie szkodliwych czynników. Jeśli każdemu z nich zostanie udowodnione zaniedbanie, wówczas wszyscy zapłacą pewien wkład na poczet Twojego odszodowania, uzależniony od tego, jak długo dla  nich pracowałeś i jak długo narażali Cię na szkody.

Jeśli jednak zdiagnozowano u Ciebie  międzybłoniaka opłucnej, najpoważniejszą z chorób azbestozależnych, masz prawo domagać się całości należącego Ci się odszkodowania od jednego z byłych pracodawców.

4. Co muszę udowodnić, aby wygrać sprawę?

Będziemy z Tobą współpracować, aby udowodnić, że do narażenia na zagrożenia w miejscu pracy doszło w wyniku zaniedbania, a więc bez zapewnienia jakichkolwiek środków ochronnych, ostrzeżeń, bądź szkoleń dotyczących zagrożeń związanych z pracą z niebezpiecznymi substancjami.

Wiemy już, że pracodawcy mogli przewidzieć, że praca ze szkodliwymi zagrożeniami jest szkodliwa dla zdrowia. Tam, gdzie o tym wiedzieli, ale mimo wszystko nie zapewnili Ci stosownej ochrony, udowodnimy zaniedbanie i naruszenie obowiązków.

Gdy udowodnimy zaniedbanie i przewidywalność, zdobędziemy dowody medyczne, które pomogą udowodnić, że Twoja choroba lub schorzenie zostały spowodowane właśnie tą ekspozycją na szkodliwe czynniki.

5. Nie utrzymuję kontaktów z byłymi kolegami z pracy. Czy to będzie stanowić problem?

Zwykle narażenie na zagrożenia w miejscu pracy miało miejsce wiele lat temu, a więc współpracownicy, którzy przed laty razem pracowali, rzadko pozostają w kontakcie. Zeznania kolegów z pracy mogą okazać się bardzo pomocne w ustaleniu zakresu narażenia na niebezpieczeństwo. Możemy więc odwołać się do potencjalnych świadków za pośrednictwem lokalnej prasy.


To pomocne, jeśli pamiętasz nazwiska byłych współpracowników, z którymi pracowałeś. Twój były pracodawca może wówczas zostać poinformowany, kto inny mógł również zostać narażony na działanie szkodliwych czynników. Te informacje są również pomocne w ustalaniu tego, gdzie pracowałeś i z kim.

6. Jak wysokie odszkodowanie mogę otrzymać?

Zdajemy sobie sprawę, że żadna suma pieniędzy nie przywróci Ci utraconego zdrowia, ale otrzymane odszkodowanie może pomóc finansowo Tobie lub Twojej rodzinie.

Otrzymane odszkodowanie będzie uzależnione od Twojego wieku, rodzaju choroby, a także Twoich zarobków oraz poniesionych strat i wydatków. Zostanie Ci przyznana kwota, odzwierciedlająca Twój ból i cierpienie. Oprócz tego możesz ubiegać się również o rekompensatę za:


• wydatki poniesione na skutek choroby, takie jak koszty podróży i opieki medycznej
• utratę możliwości wykonywania takich prac przydomowych, jak majsterkowanie i ogrodnictwo (jeśli dotyczy)
• utratę dochodu i emerytury
• koszty opieki pielęgniarskiej (jeśli dotyczy)
• wydatki pogrzebowe (w przypadku śmierci z powodu choroby)
• przyszłe koszty, jakie możesz ponieść, jeśli choroba będzie trwała


Jeśli Twoja choroba jest szczególnie poważna lub zagraża życiu, może być możliwe uzyskanie przedpłaty na poczet późniejszego odszkodowania, gdy tylko zostanie przyznana odpowiedzialność, abyś mógł z tych środków skorzystać jak najwcześniej . Pozostała część odszkodowania zostanie wypłacona po zakończeniu sprawy, podobnie jak koszty prawne Twojego adwokata.

7. Czy mogę otrzymać jeszcze jakieś dodatkowe świadczenia?

Możesz być uprawniony do szeregu świadczeń z Departamentu Pracy i Emerytur (DWP). Twój adwokat powinien mieć dostęp do odpowiednich formularzy aplikacyjnych i być w stanie wypełnić je w Twoim imieniu.

Świadczenia z DWP mogą obejmować  Zasiłek dla niepełnosprawnych w wyniku choroby  zawodowej lub wszelkie inne świadczenia związane z chorobą i Twoimi potrzebami.

Twój adwokat będzie w stanie Ci doradzić, jaka pomoc może Ci przysługiwać.

8. Czy istnieją jakieś ograniczenia czasowe?

Powód ma 3 lata na wniesienie roszczenia, począwszy od daty powzięcia informacji, że cierpi z powodu schorzenia, które może być związane z wykonywaną przez niego pracą. Data powzięcia informacji nie zawsze pokrywa się z datą diagnozy. Twój adwokat doradzi Ci, jaka będzie najbardziej prawdopodobna data powzięcia informacji w Twoim przypadku. Czasami do jej potwierdzenia konieczna będzie analiza kopii Twoich akt medycznych. Dlatego ważne jest niezwłoczne zasięgnięcie porady prawnej, jeśli tylko podejrzewasz, że Twój stan może być związany z wykonywaną przez Ciebie pracą.

Istnieją inne terminy, które mają zastosowanie w przypadku ubiegania się o świadczenia z  DWP i możemy Ci udzielić dodatkowych informacji na ten temat.

9. Czy muszę przyjść do Waszego biura? Czy ktoś odwiedzi mnie w domu?

Staramy się, aby dokumentacja wstępna była wypełniona w domu klienta, jeśli to możliwe. Preferujemy takie osobiste spotkania, gdyż są pomocne w tworzeniu dobrych relacji i uspokojeniu wszelkich obaw na temat dalszych etapów dochodzenia roszczeń, jakie klienci mogą mieć na tym etapie.

W innych przypadkach i po podpisaniu dokumentów wstępnych, zwykle kontaktujemy się z klientami telefonicznie, aby uzyskać dalsze informacje i doradzić.

10. Jakiego rodzaju informacji potrzebujecie ode mnie?

Potrzebne nam będą Twoje dane osobowe, w tym adres, data urodzenia i numer ubezpieczenia społecznego. Na podstawie przeprowadzonych z Tobą rozmów będziemy musieli również przygotować oświadczenie, które stanie się ważnym dowodem w  Twojej sprawie. Oświadczenie to będzie obejmowało Twoją historię pracy, narażenie na zagrożenie w miejscu pracy, diagnozę i leczenie, skutki Twoich objawów na pracę i / lub życie domowe, a także szczegóły dotyczące poniesionych strat i wydatków.

Poprosimy Cię o potwierdzenie danych Twojego lekarza rodzinnego i szpitala, który zajmował się Twoim leczeniem i wyrażenie zgody na uzyskanie kopii Twoich akt medycznych, abyśmy mogli je przekazać lekarzowi, który zostanie poproszony o spotkanie z Tobą i przygotowanie raportu medycznego na poparcie Twoich roszczeń.

11. Czy wniesienie roszczenia o odszkodowanie będzie mnie coś kosztowało?

Pracujemy na zasadzie "nie wygrasz, nie płacisz" (ang. no win, no fee) i wygrywamy około 95% prowadzonych przez nas spraw. Zawsze na początku wyjaśniamy warunki finansowania sprawy, a nasza wstępna konsultacja jest zawsze bezpłatna. Chcemy mieć pewność, że nie ma później żadnych niespodzianek w zakresie finansowania i że w pełni rozumiesz, w jaki sposób będziemy mogli zająć się Twoim roszczeniem.

12. Jak długo trwa cały proces?

Przeciętne roszczenie z tytułu choroby zawodowej może trwać od 12 do 24 miesięcy. Jest to często uzależnione od liczby pracodawców, wobec których zgłaszasz roszczenia i wszelkich zawiłości związanych ze sprawą.

Jeśli istnieje pilna potrzeba szybkiego zakończenia sprawy (np. gdy chodzi o oczekiwaną długość życia), możemy rozpocząć w Sądzie Najwyższym postępowanie sądowe w trybie przyspieszonym, aby zapewnić jak najszybsze zakończenie roszczenia. Możemy również postępować zgodnie z Twoimi potrzebami i życzeniami.

Naszym celem jest jak najszybsze zakończenie Twojego roszczenia, jednocześnie uzyskując maksymalną kwotę rozliczenia.

13. Co się stanie, jeśli moje roszczenie odszkodowawcze nie zostanie uznane?

Nie martw się – pomyśleliśmy o wszystkim.

Nasza gwarancja ‘nie ma wygranej, nie ma opłat’ oznacza, że ​​jeśli Twoje roszczenie nie powiedzie się, nie pobierzemy ani grosza za prace, które wykonaliśmy w Twoim imieniu.

Kiedy podejmujemy się prowadzenia sprawy, doradzamy klientom wykupienie specjalnej polisy ubezpieczeniowej, która pokrywa koszty prawne pozwanego. Zatem nawet jeśli Twoje roszczenie nie powiedzie się, nie będziesz musiał pokrywać żadnych opłat - ani naszych, ani strony przeciwnej.

14. Czy mogę zadzwonić do Was po bezpłatną poradę?

Kiedy się z nami skontaktujesz, zadamy Ci kilka prostych pytań, aby sprawdzić, czy masz podstawy do dochodzenia roszczeń. Jeśli tak, zbierzemy wówczas pełne informacje, aby nasz zespół prawny mógł przeanalizować Twoją sprawę i jej szanse powodzenia.

Nasz zespół ds. kontaktów z klientami jest bardzo doświadczony w sprawach dotyczących chorób zawodowych i będzie w stanie odpowiedzieć na Twoje pytania.

15. Dlaczego miałbym wybrać właśnie Your Legal Friend, a nie jakąś inną kancelarię prawną?

Posiadamy specjalistyczny zespół wybitnych prawników, którzy mają niezwykle bogate doświadczenie w uzyskiwaniu odszkodowań z tytułu rozmaitych chorób zawodowych. Wszyscy nasi prawnicy są troskliwi, sympatyczni i naprawdę rozumieją wpływ, jaki choroba zawodowa może mieć na Ciebie i Twoją rodzinę. Jesteśmy pewni, że poczujesz się w bezpiecznych rękach.