8.5 | 117 Reviews

Utrata Słuchu Wywołana Hałasem w Miejscu Pracy

Utrata słuchu i szumy w uszach często mogą być spowodowane zaniedbaniem pracodawcy.

Your Legal Friend client Mr Dowse

"Działali w sposób życzliwy i profesjonalny oraz bardzo skutecznie rozwiązali moją sprawę"

Pan Dowse
Leeds

Odszkodowanie za utratę słuchu spowodowaną hałasem

Utrata słuchu wywołana hałasem (NIHL) jest najczęstszą chorobą przemysłową na świecie. Jest to uraz trwały i wyniszczający. Uraz akustyczny może występować samodzielnie lub w połączeniu z szumami w uszach (objawiającym się brzęczeniem lub innym hałasem w uszach).

Osoby pracujące w hałaśliwym środowisku są narażone na uraz akustyczny spowodowany hałasem i szumy w uszach. Utrata słuchu spowodowana hałasem to ubytek słuchu w wyniku długotrwałego przebywania w nadmiernym hałasie. Natomiast szumy uszne lub dzwonienie w uszach bywają czasem spowodowane jednorazowym wydarzeniem, ale znacznie częściej są skutkiem ekspozycji na nadmierny poziom hałasu przez długi czas.

Jeśli pracowałeś w zakładzie produkcyjnym, gdzie wykorzystywano bardzo ciężkie maszyny, albo w fabryce, gdzie panował nieustanny hałas urządzeń, mogło to szkodliwie wpłynąć na Twój słuch. Jeśli w środowisku pracy panuje hałas, pracodawca ma obowiązek wyposażyć Cię w odpowiednie środki ochrony indywidualnej, które zapobiegną urazowi akustycznemu.

Nasza zdolność słyszenia zmniejsza się wraz z wiekiem, dlatego wiek często jest przyczyną utraty słuchu. Utrata słuchu może również być dziedziczna. Jeśli pracowałeś w hałaśliwym otoczeniu, nadmierne narażenie na hałas mogło przyczynić się do utraty słuchu.

Utrata słuchu jest procesem kumulatywnym, więc słuch pogarsza się z czasem. Możesz stopniowo zauważać, że poziom głosu w telewizorze jest ustawiony wysoko, abyś mógł cokolwiek słyszeć. Możesz także przegapić część rozmowy, zwłaszcza jeśli jesteś w grupie lub w towarzystwie. Przyjaciele i rodzina mogą sugerować, że ich często ignorujesz. Są to tylko niektóre objawy utraty słuchu. Możesz mieć również szumy uszne (ang. tinnitus), które objawiają się jako brzęczenie w uszach. Szumy uszne mogą czasami powstawać spontanicznie, jeśli czujesz się zestresowany lub niespokojny, może to jednak również być spowodowane hałasem, jeśli tracisz słuch.

Jeśli jesteś w stanie udowodnić, że Twój pracodawca niedbale naraził Cię na szkodliwy poziom hałasu, który spowodował utratę słuchu lub szum w uszach, możesz mieć prawo do odszkodowania.

Cztery najważniejsze kwestie, które należy wziąć pod uwagę chcąc ubiegać się o odszkodowanie za utratę słuchu lub szumy w uszach wywołane hałasem:

  1. Przedawnienie– roszczenie należy wnieść w ciągu 3 lat od daty, gdy dowiedziałeś się lub powinieneś był wiedzieć, że utrata słuchu mogła być spowodowana przez wykonywaną przez Ciebie pracę.
  2. Przyczynowość- musi zostać zdiagnozowany określony ubytek słuchu i/lub szumów usznych z powodu hałasu, przy wcześniejszym uwzględnieniu utraty słuchu z uwagi na wiek.
  3. Przewidywalność- musisz udowodnić, że pracodawca mógł przewidzieć, że narażenie na oddziaływanie hałasu może spowodować uraz.
  4. Zaniedbanie i naruszenie obowiązku- musisz być w stanie udowodnić, że pracodawca naraził Cię na nadmierny hałas z naruszeniem szeregu przepisów ustawowych i wykonawczych. Jeżeli pracodawca nie zapewnił i nie wymagał noszenia sprzętu ochronnego w hałaśliwym miejscu pracy lub nie ostrzegł o niebezpieczeństwie związanym z narażeniem na nadmierny poziom hałasu, będzie to pomocne w sprawie.

Warto pamiętać, że aby móc uzyskać odszkodowanie wszystkie warunki wymienione powyżej muszą zostać spełnione, a nie tylko jeden lub dwa.

Przeczytaj mniej

Nasz zespół ekspertów zadzwoni do Ciebie

Alison Saul, Dyrektor Działu ds. Uszczerbku na Zdrowiu kieruje zespołami zajmującymi się prowadzeniem spraw dotyczących wypadków drogowych oraz pozostałych rodzajów szkód osobowych. Jako w pełni wykwalifikowany radca prawny (ang. solicitor) z ponad 15-letnim doświadczeniem zawodowym, Alison z prawdziwą determinacją dąży do uzyskania najwyższych odszkodowań dla swoich klientów, a także zapewnienia im wysokiej jakości opieki nad klientem.

Alison jest wspomagana w swojej pracy przez menedżerów, Philipa Watersa, Lee Quinna, Jennę Hargreaves i Kathryn Langton. Philip, Lee i Jenna kierują zespołami prawnymi skupiającymi się na sprawach dotyczących wypadków drogowych, podczas gdy Kathryn kieruje naszym zespołem ds. pozostałych rodzajów szkód osobowych. Razem dysponują niezwykle bogatym doświadczeniem w zakresie dochodzenia odszkodowań za szkody osobowe.

Philip, wykwalifikowany radca prawny posiada ponad 18-letnie doświadczenie w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych. Wcześniej pracował w dużej firmie ubezpieczeniowej, więc posiada dogłębne rozeznanie,  jak skutecznie negocjować z ubezpieczycielami, aby osiągnąć jak najwyższe odszkodowania, na który zasługują nasi klienci. Philip zajmuje się złożonymi sprawami o dużej wartości,  a niedawno udało mu się wywalczyć £1,600,000.00 odszkodowania dla jednego z klientów, który odniósł poważne urazy w wypadku drogowym.

Lee posiada ponad 15-letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia roszczeń dotyczących szkód osobowych, a także zarządza wieloma różnymi, skomplikowanymi sprawami. Lee posiada rozległe doświadczenie w pracy z towarzystwami ubezpieczeniowymi, działając w imieniu zarówno poszkodowanych, jak i pozwanych, a więc doskonale rozumie, jak zapewnić najwyższy poziom odszkodowań dla poszkodowanych w wypadkach drogowych.

Jenna jest wykwalifikowanym radcą prawnym (ang. solicitor) i studiowała ponadto, aby zostać niezależnym adwokatem (ang. barrister). Jenna jest odpowiedzialna za dokonywanie wewnętrznych przeglądów naszych procesów zarządzania sprawami w celu zapewnienia doskonałej, sprawnej obsługi spraw i wysokiego poziomu satysfakcji klientów.

Kathryn, również wykwalifikowany radca prawny, specjalizuje się w sprawach dotyczących wypadków  przy pracy,  wypadków w miejscach publicznych oraz wypadków za granicą. Kathryn zajmuje się szeroko gamą rozmaitych spraw, często dotyczących wypadków, które powodują poważne i skomplikowane obrażenia.

Przeczytaj mniej

Poproś o telefon w dogodnej dla Ciebie porze

Kiedy chcesz, abyśmy do Ciebie zadzwonili?

Każdego roku wiele osób zostaje rannych w wypadkach nie z własnej winy, choć okoliczności będą się różnić w każdym przypadku. Nasz zespół posiada rozległe doświadczenie w skutecznym zarządzaniu szerokim spektrum roszczeń dotyczących uszczerbku na zdrowiu, dzięki czemu możemy zapewnić Ci maksymalnie wysokie odszkodowanie.

Alison Saul

Dyrektor Działu ds. Uszczerbku na Zdrowiu

Co mówią nasi klienci

Mrs. Vora's portrait

Pracownicy okazali się przyjaźni, pomocni, uprzejmi i regularnie informowali mnie o postępach.

Pani Vora
Loughborough

A photo of Mr Dowse

Działali w sposób życzliwy i profesjonalny oraz bardzo skutecznie rozwiązali moją sprawę.

Pan Dowse
Leeds

  Porozmawiaj poufnie jeszcze dziś z jednym z naszych ekspertów 0151 550 5226

10 prostych kroków do odszkodowania

Step
1
Uzyskanie szczegółowego opisu Twojego wypadku
Step
2
Uzyskanie kopii Twoich akt medycznych
Step
3
Kontakt z firmą odpowiedzialną za Twój wypadek
Step
4
Zorganizowanie komisji lekarskiej
Step
5
Przygotowanie bilansu Twoich strat finansowych
Step
86
Negocjowanie maksymalnie wysokiego odszkodowaniaDokonanie wyceny roszczenia
Step
7
Przesłanie wyceny roszczenia ubezpieczycielowi pozwanego
Step
68
Dokonanie wyceny roszczeniaNegocjowanie maksymalnie wysokiego odszkodowania
Step
9
Rozpoczęcie postępowania sądowego
Step
10
Przesłanie Ci Twojego odszkodowania

Odpowiedzi na Twoje pytania

Mój lekarz zasugerował, że wykonywana przeze mnie praca mogła uszkodzić mój słuch. Co powinienem zrobić?

Jeśli lekarz rodzinny lub specjalista zasugerowali, że hałas w miejscu pracy mógł sie przyczynić do uszkodzenia słuchu, to udaj się po poradę prawną przy najbliższej sposobności. Idealnie by było, gdyby porada została udzielona tuż po tym, jak zauważyłeś po raz pierwszy utratę słuchu, która mogła zostać spowodowana przez wykonywaną przez Ciebie pracę. Może to mieć nawet miejsce przed pierwszą konsultacją z lekarzem, ale miej na uwadze 3 letni okres przedawnienia, tak więc nie odwlekaj tej wizyty. Upewnij się, że wszelkie porady prawne będą pochodziły od doświadczonego prawnika, specjalizującego się w tego typu sprawach.

Czy mój pracodawca powinien wiedzieć o ryzyku utraty słuchu?

Jest powszechnie akceptowane we wszystkich sektorach przemysłowych, że pracodawcy wiedzieli o potencjalnych szkodach, jakie może wyrządzić hałas od 1963 roku. W tym roku opublikowano bowiem ulotkę informacyjną zatytułowaną "Hałas i pracownik", a także wydano przełomowy wyrok w sprawie Thompson przeciwko Smith Ship Repairers, który umocnił wiedzę branżową w tym zakresie.

Od tego czasu pracodawcy powinni byli wiedzieć o niebezpieczeństwach związanych z narażaniem swoich pracowników na szkodliwy poziom hałasu oraz odpowiedzialności prawnej z tym związanej.

Co można zrobić w zakresie leczenia utraty słuchu?

Utraty słuchu nie można niestety wyleczyć, ale aparaty słuchowe i aparaty maskujące szumy w uszach (dla ciężkich przypadków) mogą pomóc. Koszt zakupu takich aparatów może zostać włączony do roszczenia o odszkodowanie, ale tego typu pomoce są również finansowane przez brytyjski Narodowy Fundusz Zdrowia (ang. National Health Service).

Czy nadal mogę pracować z niedosłuchem lub szumami w uszach?

To całkowicie zależy od Twojej sytuacji. Powinieneś porozmawiać ze swoim terapeutą w zakresie medycyny pracy, działem kadr lub menedżerem i przedyskutować, w jaki sposób ucierpiał Twój słuch. Upewnij się, że zachowasz notatki z takich spotkań lub e-maile, które mogą się przydać do poparcia Twojego roszczenia.

Firma mojego byłego pracodawcy już nie istnieje. Czy nadal mogę ubiegać się o odszkodowanie?

Tak. Potrafimy odnaleźć ubezpieczycieli firm, które już zakończyły swoją działalność, a jeśli pracowałeś w kilku firmach, postaramy się wystąpić z roszczeniami wobec wszystkich Twoich byłych pracodawców, którzy mogli być odpowiedzialni za Twoją utratę słuchu. Możliwe jest ustalenie, jakie firmy ubezpieczeniowe zapewniały przed laty pracodawcom polisy ubezpieczeniowe i po ich zlokalizowaniu, ubezpieczyciel przeprowadzi dochodzenie w kwestii odpowiedzialności oraz wypłaci stosowne odszkodowanie. Jeśli odpowiedzialność zostanie uznana, to każdy z ubezpieczycieli wypłaci odszkodowanie w oparciu o okres czasu, przez który pracodawca naraził Cię na przebywanie w hałaśliwym środowisku. W związku z tym, odszkodowanie jest dzielone pomiędzy wszystkich winnych pracodawców, odpowiednio do ich winy w przyczynieniu się do utraty słuchu poszkodowanego. Postępowanie sądowe może być konieczne, jeżeli niektóre firmy już nie istnieją na rynku i będą musiały zostać przywrócone do rejestru spółek.

Ile kosztuje wniesienie roszczenia o odszkodowanie?

Oferować nasze usługi prawne na zasadzie no win, no fee (nie wygrasz, nie płacisz), co oznacza, że ​​nie ponosisz żadnych kosztów z góry. Umowa no win, no fee oznacza, że ​​jeśli Twoja sprawa zakończy się sukcesem, nasze honorarium będzie stanowić pewien procent otrzymanego przez Ciebie odszkodowania. To wszystko zostanie omówione z Tobą podczas rozmowy telefonicznej z naszym prawnikiem.

W jaki sposób udowodnicie, że w moim dawnym miejscu pracy było zbyt głośno?

Istnieją konkretne przepisy, których pracodawcy muszą przestrzegać, aby zapewnić Ci bezpieczeństwo w pracy. Ustawa o fabrykach z 1959 i 1961  przedstawiła ramy prawne, które nakładają na pracodawców obowiązek dbania o bezpieczeństwo w pracy (na ile to jest możliwe). Od tego czasu orzecznictwo potwierdziło, iż złamanie obowiązku opieki dotyczy również narażenia na nadmierny poziom hałasu w latach 1963 – 1996 (kiedy Ustawa o fabrykach została uchylona).

Rozporządzenie o hałasie w pracy z 1989 szczegółowo zajmuje się poziomem hałasu w miejscu pracy, ustalając maksymalny dopuszczalny poziom hałasu na 85 dBa i 90 dBa oraz stwarza obowiązek ochrony pracowników przez zmniejszanie poziomu hałasu do najmniejszego możliwego poziomu. Przepisy również wprowadzają konieczność zapewnienia ochrony słuchu, wykonywanie oceny poziomu hałasu i ryzyka narażenia na hałas; organizowanie szkolenia dla pracowników oraz udzielanie informacji na temat ryzyka związanego z hałasem. Zgodnie z rozporządzeniem, jeżeli zostanie udowodnione, że pracodawca nie podjął obligatoryjnych, zapobiegawczych kroków, to możesz mieć podstawy do rozpoczęcia roszczenia.

Dodatkowo do obowiązków nałożonych na pracodawców przez rozporządzenie z 1989 roku, istnieją również obowiązki wynikające z Rozporządzenia o sprzęcie i odzieży ochronnej w pracy z 1992 roku, Rozporządzenia o zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy z1992 i 1999 oraz innych rozporządzeń, które weszły w życie od tego czasu i mają znaczenie dla roszczeń o uraz akustyczny.

Rozporządzenie o hałasie w pracy 1992 zostało zaktualizowane przez Rozporządzenie o kontroli hałasu w pracy 2005, które objęło regulacjami inne gałęzie przemysłu oraz również zmieniło poziom hałasu do 80 dBa i 85 dBa. Na skutek owych „nowych” przepisów poziom hałasu będzie obniżany w kolejnych latach, co można uważać za pozytywny krok dla ochrony pracowników przed uszkodzeniem słuchu, choć może to z kolei sprawić, że  roszczenia o uraz akustyczny będą zjawiskiem niezwykle rzadkim.

Przeczytaj mniej

Jeśli lekarz rodzinny lub specjalista zasugerowali, że hałas w miejscu pracy mógł sie przyczynić do uszkodzenia słuchu, to udaj się po poradę prawną przy najbliższej sposobności. Idealnie by było, gdyby porada została udzielona tuż po tym, jak zauważyłeś po raz pierwszy utratę słuchu, która mogła zostać spowodowana przez wykonywaną przez Ciebie pracę. Może to mieć nawet miejsce przed pierwszą konsultacją z lekarzem, ale miej na uwadze 3 letni okres przedawnienia, tak więc nie odwlekaj tej wizyty. Upewnij się, że wszelkie porady prawne będą pochodziły od doświadczonego prawnika, specjalizującego się w tego typu sprawach.

Jest powszechnie akceptowane we wszystkich sektorach przemysłowych, że pracodawcy wiedzieli o potencjalnych szkodach, jakie może wyrządzić hałas od 1963 roku. W tym roku opublikowano bowiem ulotkę informacyjną zatytułowaną "Hałas i pracownik", a także wydano przełomowy wyrok w sprawie Thompson przeciwko Smith Ship Repairers, który umocnił wiedzę branżową w tym zakresie.

Od tego czasu pracodawcy powinni byli wiedzieć o niebezpieczeństwach związanych z narażaniem swoich pracowników na szkodliwy poziom hałasu oraz odpowiedzialności prawnej z tym związanej.

Utraty słuchu nie można niestety wyleczyć, ale aparaty słuchowe i aparaty maskujące szumy w uszach (dla ciężkich przypadków) mogą pomóc. Koszt zakupu takich aparatów może zostać włączony do roszczenia o odszkodowanie, ale tego typu pomoce są również finansowane przez brytyjski Narodowy Fundusz Zdrowia (ang. National Health Service).

To całkowicie zależy od Twojej sytuacji. Powinieneś porozmawiać ze swoim terapeutą w zakresie medycyny pracy, działem kadr lub menedżerem i przedyskutować, w jaki sposób ucierpiał Twój słuch. Upewnij się, że zachowasz notatki z takich spotkań lub e-maile, które mogą się przydać do poparcia Twojego roszczenia.

Tak. Potrafimy odnaleźć ubezpieczycieli firm, które już zakończyły swoją działalność, a jeśli pracowałeś w kilku firmach, postaramy się wystąpić z roszczeniami wobec wszystkich Twoich byłych pracodawców, którzy mogli być odpowiedzialni za Twoją utratę słuchu. Możliwe jest ustalenie, jakie firmy ubezpieczeniowe zapewniały przed laty pracodawcom polisy ubezpieczeniowe i po ich zlokalizowaniu, ubezpieczyciel przeprowadzi dochodzenie w kwestii odpowiedzialności oraz wypłaci stosowne odszkodowanie. Jeśli odpowiedzialność zostanie uznana, to każdy z ubezpieczycieli wypłaci odszkodowanie w oparciu o okres czasu, przez który pracodawca naraził Cię na przebywanie w hałaśliwym środowisku. W związku z tym, odszkodowanie jest dzielone pomiędzy wszystkich winnych pracodawców, odpowiednio do ich winy w przyczynieniu się do utraty słuchu poszkodowanego. Postępowanie sądowe może być konieczne, jeżeli niektóre firmy już nie istnieją na rynku i będą musiały zostać przywrócone do rejestru spółek.

Oferować nasze usługi prawne na zasadzie no win, no fee (nie wygrasz, nie płacisz), co oznacza, że ​​nie ponosisz żadnych kosztów z góry. Umowa no win, no fee oznacza, że ​​jeśli Twoja sprawa zakończy się sukcesem, nasze honorarium będzie stanowić pewien procent otrzymanego przez Ciebie odszkodowania. To wszystko zostanie omówione z Tobą podczas rozmowy telefonicznej z naszym prawnikiem.

Istnieją konkretne przepisy, których pracodawcy muszą przestrzegać, aby zapewnić Ci bezpieczeństwo w pracy. Ustawa o fabrykach z 1959 i 1961  przedstawiła ramy prawne, które nakładają na pracodawców obowiązek dbania o bezpieczeństwo w pracy (na ile to jest możliwe). Od tego czasu orzecznictwo potwierdziło, iż złamanie obowiązku opieki dotyczy również narażenia na nadmierny poziom hałasu w latach 1963 – 1996 (kiedy Ustawa o fabrykach została uchylona).

Rozporządzenie o hałasie w pracy z 1989 szczegółowo zajmuje się poziomem hałasu w miejscu pracy, ustalając maksymalny dopuszczalny poziom hałasu na 85 dBa i 90 dBa oraz stwarza obowiązek ochrony pracowników przez zmniejszanie poziomu hałasu do najmniejszego możliwego poziomu. Przepisy również wprowadzają konieczność zapewnienia ochrony słuchu, wykonywanie oceny poziomu hałasu i ryzyka narażenia na hałas; organizowanie szkolenia dla pracowników oraz udzielanie informacji na temat ryzyka związanego z hałasem. Zgodnie z rozporządzeniem, jeżeli zostanie udowodnione, że pracodawca nie podjął obligatoryjnych, zapobiegawczych kroków, to możesz mieć podstawy do rozpoczęcia roszczenia.

Dodatkowo do obowiązków nałożonych na pracodawców przez rozporządzenie z 1989 roku, istnieją również obowiązki wynikające z Rozporządzenia o sprzęcie i odzieży ochronnej w pracy z 1992 roku, Rozporządzenia o zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy z1992 i 1999 oraz innych rozporządzeń, które weszły w życie od tego czasu i mają znaczenie dla roszczeń o uraz akustyczny.

Rozporządzenie o hałasie w pracy 1992 zostało zaktualizowane przez Rozporządzenie o kontroli hałasu w pracy 2005, które objęło regulacjami inne gałęzie przemysłu oraz również zmieniło poziom hałasu do 80 dBa i 85 dBa. Na skutek owych „nowych” przepisów poziom hałasu będzie obniżany w kolejnych latach, co można uważać za pozytywny krok dla ochrony pracowników przed uszkodzeniem słuchu, choć może to z kolei sprawić, że  roszczenia o uraz akustyczny będą zjawiskiem niezwykle rzadkim.

Przeczytaj mniej