Proszę o telefon

Budowa i naprawa linii kolejowych

Porozmawiaj poufnie jeszcze dziś z jednym z naszych ekspertów

0808 301 8622

  • Przegląd
  • Procedura

Praca na kolei nie pozostaje bez ryzyka. Pracownicy często muszą obsługiwać ciężkie maszyny i spędzają większość dnia na zewnątrz, pracując na czynnych drogach i torach kolejowych, aby były odpowiednio utrzymane.

Pracodawcy pracowników kolei mają obowiązek opieki i zapobiegania wszelkim urazom, których pracownicy mogliby doznać w czasie wykonywania swoich obowiązków. W większości przypadków, działania pracodawców są bardzo skuteczne, a zapewniane przez nich zasady bezpieczeństwa, sprzęt ochronny i odzież pomagają zminimalizować ryzyko większości zagrożeń związanych z pracą na kolei. Ale jednym z obszarów rutynowo zaniedbywanych przez pracodawców pozostaje zespół wibracyjny - powszechna choroba zawodowa, która może być niezwykle uciążliwa.

Zespół wibracyjny jest spowodowany drganiami elektronarzędzi, których pracownicy muszą często używać w ramach swojej pracy. Typowe objawy obejmują regularne uczucie zimna, drętwienia lub mrowienia w palcach,  jednak najczęstszym objawem zespołu wibracyjnego jest blednięcie opuszków palców. Objaw tem, znany jako choroba białych palców, często wskazuje na rozwój zespołu wibracyjnego.

Jeżeli w trakcie swojej kariery pracowałeś przy budowie lub naprawie linii kolejowych, a obecnie odczuwasz jakiekolwiek objawy zespołu wibracyjnego, możemy Ci pomóc. Twój pracodawca mógł nie dopełnić obowiązku opieki, nie zapewniając Ci odpowiedniego szkolenia lub sprzętu ochronnego chroniącego Cię przed zespołem wibracyjnym lub wymagając zbyt długiego korzystania z narzędzi elektronicznych każdego dnia. Niezależnie od przyczyny Twojej choroby, możemy Ci pomóc w dochodzeniu roszczeń i zabezpieczeniu odszkodowania, na które zasługujesz.

Your Legal Friend pomoże Ci na każdym etapie Twojego roszczenia, zapewniając:

  • Zespół wybitnych prawników specjalizujących się w sprawach dotyczących chorób zawodowych
  • Gwarantowane usługi no win, no fee, czyli płatności honorarium po wygranej sprawie
  • Brak jakichkolwiek opłat z góry
  • Jedynie w ciągu ostatnich 10 lat wywalczyliśmy ponad 200,000,000.00 funtów dla naszych klientów
  • Ponad 30-letnie doświadczenie w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych

Choroby zawodowe - 10 prostych kroków prowadzących do uzyskania odszkodowania.

Poniżej przedstawiamy 10 etapów, przez które musimy wspólnie przejść, żeby uzyskać należne Ci odszkodowanie. Rozumiemy, że mogłeś nigdy nie mieć do czynienia z takim procesem, dlatego liczymy, że poniższe wyjaśnienia okażą się pomocne.

1. Przygotowanie Twojego oświadczenia o przebiegu pracy i ekspozycji na szkodliwe czynniki.

Pierwszym krokiem, który podejmujemy w ramach badania Twojego roszczenia, jest dokładne zrozumienie, co zaszło. Często warunki, które spowodowały uszczerbek na zdrowiu, miały miejsce wiele lat wcześniej, dlatego będziemy z Tobą pracować nad przygotowaniem szczegółowego, prawdziwego i wyrażonego Twoimi własnymi słowami oświadczenia o przebiegu Twojej pracy, kontakcie ze szkodliwymi czynnikami i objawach, za które teraz domagasz się odszkodowania. To oświadczenie będzie jednym z najważniejszych dokumentów podczas starań o odszkodowanie.

2. Uzyskanie dokumentacji medycznej i zawodowej

Kiedy już będziemy mieli Twoje oświadczenie, zwrócimy się do Twojego lekarza rodzinnego i szpitala, w którym się leczyłeś, o udostępnienie odpowiedniej dokumentacji medycznej, żeby móc ocenić, jak poważna jest Twoja choroba lub uszczerbek na zdrowiu. Uzyskamy także z HMRC (Urzędu Skarbowego) dane, które pozwolą potwierdzić przebieg Twojego zatrudnienia.

3. Ustalenie, że doszło do zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Musisz udowodnić, że pracowałeś w środowisku, które wywarło szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie, ponieważ Twój pracodawca nie zapewnił Ci ochrony przed ryzykiem nabawienia się choroby lub uszczerbku na zdrowiu. Jeśli pracodawca świadomie naraził Cię na zagrożenia w miejscu pracy lub nie zareagował prawidłowo na zgłaszane przez Ciebie problemy zdrowotne, to jest prawdopodobne, że dopuścił się zaniedbania. Polegało ono na niezapewnieniu Ci ochrony, chociaż należało to do jego obowiązków.

4. Ustalenie związku przyczynowo-skutkowego – czyli, że Twoje problemy zdrowotne są skutkiem zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Po udowodnieniu zaniedbania i naruszenia obowiązków musisz także wykazać, że to właśnie one doprowadziły do Twojej choroby. Niektóre problemy zdrowotne mogą mieć bowiem różne przyczyny, ale otrzymasz odszkodowanie tylko wówczas, gdy Twoją chorobę spowodowało zaniedbanie pracodawcy, a nie cokolwiek innego. Do ustalenia tego potrzebujemy niezależnej opinii medycznej, dlatego umówimy Cię na spotkanie z biegłym ekspertem, który oceni Twój aktualny stan zdrowia oraz przyszłe rokowania.

5. Obliczenie wartości finansowej Twojego roszczenia

We wszystkich sprawach o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, kwotę odszkodowania można podzielić na dwie części:

  • Odszkodowanie za szkody natury osobistej (ang. general damages) - to rekompensata za ból i cierpienie, która uwzględnia czas trwania i nasilenie choroby, wiek i rokowania.
  • Odszkodowanie z tytułu szkód wymiernych (ang. special damages)- które rekompensuje Twoje rzeczywiste straty finansowe, zarówno już poniesione, jak i przyszłe. Obejmuje między innymi utratę zarobków, koszty opieki oraz wydatki na świadczenia medyczne i podróże. Wszystkie te roszczenia muszą być poparte dowodami, dlatego bardzo ważne jest, żebyś  przechowywał wszelkie dokumenty i rachunki, które udowodnią poniesione przez Ciebie straty.

6. Zminimalizowanie szkody i wnioskowanie o należne świadczenia.

Zadaniem odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu jest przywrócenie sytuacji, w jakiej byś się znajdował, gdyby nie Twoja choroba. Sam również jesteś odpowiedzialny za dołożenie wszelkich starań, żeby ograniczyć poniesione straty. Oznacza to poddanie się dostępnemu Ci leczeniu oraz uzyskanie w ramach tego roszczenia środków na powrót do zdrowia lub złagodzenie objawów. Powinieneś też postarać się wrócić do pracy, ale dopiero wtedy, kiedy będzie to dla Ciebie bezpieczne.

Doradzimy Ci na temat wszelkich przysługujących Ci świadczeń z Departmentu Pracy i Emerytur (DWP) w trakcie Twojego roszczenia.

7.  Przedłożenie oryginalnych dokumentów w celu udowodnienia poniesionej szkody.

Zarówno powód, jak i pozwany muszą ujawnić wszystkie dokumenty dotyczące roszczenia.  Dlatego musisz przechowywać te dokumenty w bezpiecznym miejscu aż do zakończenia postępowania. Do takich dokumentów należą między innymi wyciągi z kont, dowody wypłaty wynagrodzenia oraz faktury i paragony za wydatki i usługi medyczne.

8. Przygotowanie do rozprawy sądowej.

Nie zawsze jest konieczne wszczynanie postępowania sądowego. Niemniej jednak każde roszczenie jest przez nas przygotowywane tak, jakby miało dojść do procesu.

9. Udział w procesie sądowym

Rozprawa odbędzie się przed sędzią sądu okręgowego lub Wysokiego Trybunału, który podejmie decyzję na podstawie przygotowanych przez nas dowodów.

10. Przyznanie odszkodowania.

Jeśli Twoje roszczenie zostanie uznane, kwota odszkodowania zostanie ustalona podczas negocjacji z pozwanym lub przez sędziego, gdyby doszło do rozprawy. Uzgodnimy termin wpłynięcia do nas ustalonej kwoty, tak aby móc jak najszybciej wypłacić Ci odszkodowanie.

Jak długo będzie trwało moje roszczenie?

Niezwykle trudno jest jednoznacznie stwierdzić, jak długo potrwa zaspokojenie Twoich roszczeń, gdyż różne są okoliczności i skutki każdej sprawy. Często zależy to od tego, jak szybko nasi klienci dostarczają nam niezbędnych informacji, jak szybko możemy uzyskać dokumentację medyczną i opinie biegłych, a także, czy towarzystwa ubezpieczeniowe są skłonne przedstawić realistyczne oferty zaspokojenia roszczeń.

Postaramy się rozstrzygnąć roszczenie, tak szybko jak to możliwe. Chcemy jednak zapewnić  Ci maksymalnie wysokie odszkodowanie, a to często oznacza konieczność przeprowadzenia twardych negocjacji ze stroną przeciwną, co wymaga dodatkowego czasu. Naszym celem jest zatem zrównoważenie tego, by roszczenie postępowało tak szybko jak to możliwe, z zawarciem maksymalnej ugody.

Zdajemy sobie sprawę, że będziesz chciał być na bieżąco informowany o postępach w sprawie, dlatego regularnie będziemy przesyłać Ci e-maile i SMS-y z uaktualnieniami oraz przypomnieniami, jeśli akurat będziemy oczekiwać jakichś informacji od Ciebie.