Proszę o telefon

Uszkodzenie słuchu spowodowane hałasem

Noise induced hearing loss claims

Porozmawiaj poufnie jeszcze dziś z jednym z naszych ekspertów

0151 550 5226

  • Przegląd
  • Nasz zespół
  • Procedura

Osoby pracujące w hałaśliwym środowisku są narażone na utratę słuchu spowodowaną hałasem i szumy uszne. Utrata słuchu spowodowana hałasem to ubytek słuchu w wyniku długotrwałego przebywania w nadmiernym hałasie. Natomiast szumy uszne lub dzwonienie w uszach bywają czasem spowodowane jednorazowym wydarzeniem, ale znacznie częściej są skutkiem ekspozycji na nadmierny hałas przez długi czas.

Jeśli pracowałeś w zakładzie produkcyjnym, gdzie wykorzystywano bardzo ciężkie maszyny, albo w fabryce, gdzie panował nieustanny hałas urządzeń, mogło to szkodliwie wpłynąć na Twój słuch. Jeśli w środowisku pracy panuje hałas, pracodawca ma obowiązek wyposażyć Cię w odpowiednie środki ochrony indywidualnej, które zapobiegną uszkodzeniom słuchu.

Jeśli uważasz, że pracodawca nie zrobił wszystkiego, co mógł, żeby ochronić Cię przed nadmiernym hałasem w pracy i zdiagnozowano u Ciebie utratę słuchu spowodowaną hałasem lub szumy uszne, możemy Ci pomóc wystąpić z roszczeniem odszkodowawczym. Ponieważ jednak słuch się pogarsza także z wiekiem, należy ustalić udział ubytku spowodowanego hałasem w ogólnej utracie słuchu, bowiem Twój pracodawca jest odpowiedzialny tylko za ubytek spowodowany przez warunki pracy.

Posiadamy wieloletnie doświadczenie w uzyskiwaniu odszkodowań za utratę słuchu spowodowaną hałasem. Po zweryfikowaniu Twojej utraty słuchu i podstaw do roszczenia zrobimy wszystko, żeby wywalczyć należne Ci odszkodowanie, nie pobierając żadnych opłat z góry.

Potrafimy znaleźć ubezpieczycieli firm, które już zakończyły działalność, a jeśli pracowałeś w kilku firmach, postaramy się wystąpić z roszczeniami wobec wszystkich Twoich byłych pracodawców, którzy mogli być odpowiedzialni za Twoją utratę słuchu. 

Ważne jest, żebyś dostrzegł związek pomiędzy utratą słuchu a ekspozycją na hałas w miejscu pracy w ciągu ostatnich trzech lat, dlatego im szybciej skontaktujesz się z nami, tym szybciej będziemy mogli rozpocząć dochodzenie należnego Ci odszkodowania.

Your Legal Friend może Ci pomóc na każdym kroku, zapewniając:

  • Specjalistyczny zespół prawny ds. chorób zawodowych
  • Pomoc i wsparcie na każdym etapie procesu dochodzenia roszczeń
  • Bogactwo wiedzy i doświadczenia
  • Brak jakichkolwiek opłat z góry
  • Ponad 30-letnie doświadczenie w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych

Porozmawiaj z nami już dziś

Porozmawiaj poufnie i bez zobowiązań z jednym z naszych prawników specjalizujących się w odszkodowaniach z tytułu chorób zawodowych, dzwoniąc już teraz pod numer 0808 301 7968 (bezpłatne połączenia z telefonów stacjonarnych i komórkowych). Możesz również wypełnić formularz zgłoszeniowy po prawej stronie, a wówczas natychmiast do Ciebie zadzwonimy.

Nasz zespół prawników specjalizujących się w sprawach dotyczących chorób zawodowych z powodzeniem reprezentuje poszkodowanych klientów już od wielu lat. Wspólnie dysponujemy odpowiednią wiedzą, doświadczeniem i zaangażowaniem, żeby pomóc Ci w dochodzeniu odszkodowania z tytułu choroby zawodowej od Twojego obecnego i/lub byłego pracodawcy.

Przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy tego procesu, gwarantując, że Twoje roszczenie będzie obsługiwane starannie i profesjonalnie, a jednocześnie będziemy współpracować z ekspertami medycznymi i z innych dziedzin, żeby uzyskać dla Ciebie odszkodowanie, na jakie zasługujesz.

  • Kontakt z czynnikami zagrażającymi zdrowiu w miejscu pracy może doprowadzić do trwałych skutków ubocznych. Choroby zawodowe mogą się wiązać z wycieńczeniem organizmu i różnymi formami niepełnosprawności, co znacznie pogarsza jakość Twojego życia i uniemożliwia cieszenie się nim w pełni. Naszemu zespołowi zależy na zdobyciu dla Ciebie odpowiedniego odszkodowania, które może nieco ułatwić Ci życie.

    Tracey Graham,
    Director ds. Chorób Zawodowych i Odpowiedzialności Pracodawcy

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i pod każdym względem wolne od szkodliwych czynników miejsce pracy. Obowiązują przepisy, które mają gwarantować, że kontakt z zagrożeniami w miejscu pracy jest ograniczony do absolutnego minimum, a jeśli to niemożliwe, zapewnione są sprzęt ochronny i bezpieczne procesy. Kiedy pracodawca nie zadba należycie o ochronę pracowników, mogą się u nich rozwinąć choroby zawodowe, których skutki bywają długofalowe, a nawet śmiertelne.

Każdy przypadek jest inny i doskonale rozumiemy, że możesz się wahać, czy wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, zatem zrobimy wszystko, żeby zapewnić Ci wszelką pomoc i wsparcie, których potrzebujesz. Możemy Cię przeprowadzić przez wszystkie etapy tego procesu – od dochodzenia po wystąpienie z roszczeniem. Nasz zespół ekspertów z powodzeniem zajmuje się zróżnicowanymi przypadkami chorób zawodowych, często występując w imieniu rodzin, które straciły bliską osobę w wyniku śmiertelnej choroby. Niezależnie od okoliczności Twojego przypadku jesteśmy tu, by Ci pomóc.

Porozmawiaj z nami już dziś

Porozmawiaj poufnie i bez zobowiązań z jednym z naszych prawników specjalizujących się w odszkodowaniach z tytułu chorób zawodowych, dzwoniąc już teraz pod numer 0808 301 7968 (bezpłatne połączenia z telefonów stacjonarnych i komórkowych). Możesz również wypełnić formularz zgłoszeniowy po prawej stronie, a wówczas natychmiast do Ciebie zadzwonimy.

Choroby zawodowe - 10 prostych kroków prowadzących do uzyskania odszkodowania.

Poniżej przedstawiamy 10 etapów, przez które musimy wspólnie przejść, żeby uzyskać należne Ci odszkodowanie. Rozumiemy, że mogłeś nigdy nie mieć do czynienia z takim procesem, dlatego liczymy, że poniższe wyjaśnienia okażą się pomocne.

1. Przygotowanie Twojego oświadczenia o przebiegu pracy i ekspozycji na szkodliwe czynniki.

Pierwszym krokiem, który podejmujemy w ramach badania Twojego roszczenia, jest dokładne zrozumienie, co zaszło. Często warunki, które spowodowały uszczerbek na zdrowiu, miały miejsce wiele lat wcześniej, dlatego będziemy z Tobą pracować nad przygotowaniem szczegółowego, prawdziwego i wyrażonego Twoimi własnymi słowami oświadczenia o przebiegu Twojej pracy, kontakcie ze szkodliwymi czynnikami i objawach, za które teraz domagasz się odszkodowania. To oświadczenie będzie jednym z najważniejszych dokumentów podczas starań o odszkodowanie.

2. Uzyskanie dokumentacji medycznej i zawodowej

Kiedy już będziemy mieli Twoje oświadczenie, zwrócimy się do Twojego lekarza rodzinnego i szpitala, w którym się leczyłeś, o udostępnienie odpowiedniej dokumentacji medycznej, żeby móc ocenić, jak poważna jest Twoja choroba lub uszczerbek na zdrowiu. Uzyskamy także z HMRC (Urzędu Skarbowego) dane, które pozwolą potwierdzić przebieg Twojego zatrudnienia.

3. Ustalenie, że doszło do zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Musisz udowodnić, że pracowałeś w środowisku, które wywarło szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie, ponieważ Twój pracodawca nie zapewnił Ci ochrony przed ryzykiem nabawienia się choroby lub uszczerbku na zdrowiu. Jeśli pracodawca świadomie naraził Cię na zagrożenia w miejscu pracy lub nie zareagował prawidłowo na zgłaszane przez Ciebie problemy zdrowotne, to jest prawdopodobne, że dopuścił się zaniedbania. Polegało ono na niezapewnieniu Ci ochrony, chociaż należało to do jego obowiązków.

4. Ustalenie związku przyczynowo-skutkowego – czyli, że Twoje problemy zdrowotne są skutkiem zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Po udowodnieniu zaniedbania i naruszenia obowiązków musisz także wykazać, że to właśnie one doprowadziły do Twojej choroby. Niektóre problemy zdrowotne mogą mieć bowiem różne przyczyny, ale otrzymasz odszkodowanie tylko wówczas, gdy Twoją chorobę spowodowało zaniedbanie pracodawcy, a nie cokolwiek innego. Do ustalenia tego potrzebujemy niezależnej opinii medycznej, dlatego umówimy Cię na spotkanie z biegłym ekspertem, który oceni Twój aktualny stan zdrowia oraz przyszłe rokowania.

5. Obliczenie wartości finansowej Twojego roszczenia

We wszystkich sprawach o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, kwotę odszkodowania można podzielić na dwie części:

  • Odszkodowanie za szkody natury osobistej (ang. general damages) - to rekompensata za ból i cierpienie, która uwzględnia czas trwania i nasilenie choroby, wiek i rokowania.
  • Odszkodowanie z tytułu szkód wymiernych (ang. special damages)- które rekompensuje Twoje rzeczywiste straty finansowe, zarówno już poniesione, jak i przyszłe. Obejmuje między innymi utratę zarobków, koszty opieki oraz wydatki na świadczenia medyczne i podróże. Wszystkie te roszczenia muszą być poparte dowodami, dlatego bardzo ważne jest, żebyś  przechowywał wszelkie dokumenty i rachunki, które udowodnią poniesione przez Ciebie straty.

6. Zminimalizowanie szkody i wnioskowanie o należne świadczenia.

Zadaniem odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu jest przywrócenie sytuacji, w jakiej byś się znajdował, gdyby nie Twoja choroba. Sam również jesteś odpowiedzialny za dołożenie wszelkich starań, żeby ograniczyć poniesione straty. Oznacza to poddanie się dostępnemu Ci leczeniu oraz uzyskanie w ramach tego roszczenia środków na powrót do zdrowia lub złagodzenie objawów. Powinieneś też postarać się wrócić do pracy, ale dopiero wtedy, kiedy będzie to dla Ciebie bezpieczne.

Doradzimy Ci na temat wszelkich przysługujących Ci świadczeń z Departmentu Pracy i Emerytur (DWP) w trakcie Twojego roszczenia.

7.  Przedłożenie oryginalnych dokumentów w celu udowodnienia poniesionej szkody.

Zarówno powód, jak i pozwany muszą ujawnić wszystkie dokumenty dotyczące roszczenia.  Dlatego musisz przechowywać te dokumenty w bezpiecznym miejscu aż do zakończenia postępowania. Do takich dokumentów należą między innymi wyciągi z kont, dowody wypłaty wynagrodzenia oraz faktury i paragony za wydatki i usługi medyczne.

8. Przygotowanie do rozprawy sądowej.

Nie zawsze jest konieczne wszczynanie postępowania sądowego. Niemniej jednak każde roszczenie jest przez nas przygotowywane tak, jakby miało dojść do procesu.

9. Udział w procesie sądowym

Rozprawa odbędzie się przed sędzią sądu okręgowego lub Wysokiego Trybunału, który podejmie decyzję na podstawie przygotowanych przez nas dowodów.

10. Przyznanie odszkodowania.

Jeśli Twoje roszczenie zostanie uznane, kwota odszkodowania zostanie ustalona podczas negocjacji z pozwanym lub przez sędziego, gdyby doszło do rozprawy. Uzgodnimy termin wpłynięcia do nas ustalonej kwoty, tak aby móc jak najszybciej wypłacić Ci odszkodowanie.

Jak długo będzie trwało moje roszczenie?

Niezwykle trudno jest jednoznacznie stwierdzić, jak długo potrwa zaspokojenie Twoich roszczeń, gdyż różne są okoliczności i skutki każdej sprawy. Często zależy to od tego, jak szybko nasi klienci dostarczają nam niezbędnych informacji, jak szybko możemy uzyskać dokumentację medyczną i opinie biegłych, a także, czy towarzystwa ubezpieczeniowe są skłonne przedstawić realistyczne oferty zaspokojenia roszczeń.

Postaramy się rozstrzygnąć roszczenie, tak szybko jak to możliwe. Chcemy jednak zapewnić  Ci maksymalnie wysokie odszkodowanie, a to często oznacza konieczność przeprowadzenia twardych negocjacji ze stroną przeciwną, co wymaga dodatkowego czasu. Naszym celem jest zatem zrównoważenie tego, by roszczenie postępowało tak szybko jak to możliwe, z zawarciem maksymalnej ugody.

Zdajemy sobie sprawę, że będziesz chciał być na bieżąco informowany o postępach w sprawie, dlatego regularnie będziemy przesyłać Ci e-maile i SMS-y z uaktualnieniami oraz przypomnieniami, jeśli akurat będziemy oczekiwać jakichś informacji od Ciebie.