Proszę o telefon

Pracownik wytwórni azbestu

Porozmawiaj poufnie jeszcze dziś z jednym z naszych ekspertów

0808 301 8622

  • Przegląd
  • Procedura

Istnieje wiele zawodów, w których narażenie na kontakt z azbestem prowadzi do chorób z z nim związanych, ale prawdopodobnie nikt nie jest na nie bardziej narażony niż pracownicy wytwórni azbestu.

Większość pracowników w zakładach produkcji azbestu miała, co nie jest zaskakujące, bliski kontakt z azbestem każdego dnia. Substancja była dostarczana w surowej postaci, a pracownicy na miejscu przekształcali ją w gotowy produkt, który mógł następnie być zamawiany w dużych ilościach przez przemysł budowlany, samochodowy lub wytwórczy.

Badania wykazały niezbicie, że istnieje bezpośrednia korelacja między długością czasu pracy w zakładzie produkcji azbestu, a częstotliwością występowania chorób azbestozależnych. Mówiąc prościej, im dłużej pracownicy pracowali w tych zakładach, tym wyższe jest ryzyko wystąpienia u nich chorób azbestozależnych, np. międzybłoniaka opłucnej, pylicy azbestowej i raka płuc.

Rodziny pracowników tych zakładów zostały również narażone na ryzyko, ponieważ niebezpieczne włókna azbestu mogą łatwo przyczepić się do ubrań pracowników i zostać nieświadomie przyniesione do domu. Istnieją potwierdzone przypadki członków rodzin pracowników wytwórni azbestu, wykazujących objawy chorób azbestozależnych.

Jeśli pracowałeś w wytwórni azbestu i zdiagnozowano u Ciebie chorobę azbestozależną, taką jak międzybłoniak opłucnej, pylica azbestowa, rozległe zgrubienie opłucnej lub rak płuc, możemy Ci pomóc. Nasz specjalistyczny zespół prawny ds. roszczeń dotyczących chorób zawodowych posiada bogate doświadczenie w obsłudze roszczeń związanych z narażeniem na kontakt z azbestem. Nawet jeśli firmy, które naraziły Cię na kontakt z azbestem już nie istnieją, możemy zidentyfikować ich dawnych ubezpieczycieli i uzyskać odszkodowanie, na które zasługujesz.

 Your Legal Friend może Ci pomóc na każdym kroku, zapewniając:

  • Specjalistyczny zespół prawny ds. roszczeń dotyczących chorób zawodowych
  • Brak jakichkolwiek opłat z góry
  • Jedynie w ciągu ostatnich 10 lat wywalczyliśmy ponad 200 milionów funtów dla naszych klientów
  • Ponad 30-letnie doświadczenie w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych

Choroby zawodowe - 10 prostych kroków prowadzących do uzyskania odszkodowania.

Poniżej przedstawiamy 10 etapów, przez które musimy wspólnie przejść, żeby uzyskać należne Ci odszkodowanie. Rozumiemy, że mogłeś nigdy nie mieć do czynienia z takim procesem, dlatego liczymy, że poniższe wyjaśnienia okażą się pomocne.

1. Przygotowanie Twojego oświadczenia o przebiegu pracy i ekspozycji na szkodliwe czynniki.

Pierwszym krokiem, który podejmujemy w ramach badania Twojego roszczenia, jest dokładne zrozumienie, co zaszło. Często warunki, które spowodowały uszczerbek na zdrowiu, miały miejsce wiele lat wcześniej, dlatego będziemy z Tobą pracować nad przygotowaniem szczegółowego, prawdziwego i wyrażonego Twoimi własnymi słowami oświadczenia o przebiegu Twojej pracy, kontakcie ze szkodliwymi czynnikami i objawach, za które teraz domagasz się odszkodowania. To oświadczenie będzie jednym z najważniejszych dokumentów podczas starań o odszkodowanie.

2. Uzyskanie dokumentacji medycznej i zawodowej

Kiedy już będziemy mieli Twoje oświadczenie, zwrócimy się do Twojego lekarza rodzinnego i szpitala, w którym się leczyłeś, o udostępnienie odpowiedniej dokumentacji medycznej, żeby móc ocenić, jak poważna jest Twoja choroba lub uszczerbek na zdrowiu. Uzyskamy także z HMRC (Urzędu Skarbowego) dane, które pozwolą potwierdzić przebieg Twojego zatrudnienia.

3. Ustalenie, że doszło do zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Musisz udowodnić, że pracowałeś w środowisku, które wywarło szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie, ponieważ Twój pracodawca nie zapewnił Ci ochrony przed ryzykiem nabawienia się choroby lub uszczerbku na zdrowiu. Jeśli pracodawca świadomie naraził Cię na zagrożenia w miejscu pracy lub nie zareagował prawidłowo na zgłaszane przez Ciebie problemy zdrowotne, to jest prawdopodobne, że dopuścił się zaniedbania. Polegało ono na niezapewnieniu Ci ochrony, chociaż należało to do jego obowiązków.

4. Ustalenie związku przyczynowo-skutkowego – czyli, że Twoje problemy zdrowotne są skutkiem zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Po udowodnieniu zaniedbania i naruszenia obowiązków musisz także wykazać, że to właśnie one doprowadziły do Twojej choroby. Niektóre problemy zdrowotne mogą mieć bowiem różne przyczyny, ale otrzymasz odszkodowanie tylko wówczas, gdy Twoją chorobę spowodowało zaniedbanie pracodawcy, a nie cokolwiek innego. Do ustalenia tego potrzebujemy niezależnej opinii medycznej, dlatego umówimy Cię na spotkanie z biegłym ekspertem, który oceni Twój aktualny stan zdrowia oraz przyszłe rokowania.

5. Obliczenie wartości finansowej Twojego roszczenia

We wszystkich sprawach o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, kwotę odszkodowania można podzielić na dwie części:

  • Odszkodowanie za szkody natury osobistej (ang. general damages) - to rekompensata za ból i cierpienie, która uwzględnia czas trwania i nasilenie choroby, wiek i rokowania.
  • Odszkodowanie z tytułu szkód wymiernych (ang. special damages)- które rekompensuje Twoje rzeczywiste straty finansowe, zarówno już poniesione, jak i przyszłe. Obejmuje między innymi utratę zarobków, koszty opieki oraz wydatki na świadczenia medyczne i podróże. Wszystkie te roszczenia muszą być poparte dowodami, dlatego bardzo ważne jest, żebyś  przechowywał wszelkie dokumenty i rachunki, które udowodnią poniesione przez Ciebie straty.

6. Zminimalizowanie szkody i wnioskowanie o należne świadczenia.

Zadaniem odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu jest przywrócenie sytuacji, w jakiej byś się znajdował, gdyby nie Twoja choroba. Sam również jesteś odpowiedzialny za dołożenie wszelkich starań, żeby ograniczyć poniesione straty. Oznacza to poddanie się dostępnemu Ci leczeniu oraz uzyskanie w ramach tego roszczenia środków na powrót do zdrowia lub złagodzenie objawów. Powinieneś też postarać się wrócić do pracy, ale dopiero wtedy, kiedy będzie to dla Ciebie bezpieczne.

Doradzimy Ci na temat wszelkich przysługujących Ci świadczeń z Departmentu Pracy i Emerytur (DWP) w trakcie Twojego roszczenia.

7.  Przedłożenie oryginalnych dokumentów w celu udowodnienia poniesionej szkody.

Zarówno powód, jak i pozwany muszą ujawnić wszystkie dokumenty dotyczące roszczenia.  Dlatego musisz przechowywać te dokumenty w bezpiecznym miejscu aż do zakończenia postępowania. Do takich dokumentów należą między innymi wyciągi z kont, dowody wypłaty wynagrodzenia oraz faktury i paragony za wydatki i usługi medyczne.

8. Przygotowanie do rozprawy sądowej.

Nie zawsze jest konieczne wszczynanie postępowania sądowego. Niemniej jednak każde roszczenie jest przez nas przygotowywane tak, jakby miało dojść do procesu.

9. Udział w procesie sądowym

Rozprawa odbędzie się przed sędzią sądu okręgowego lub Wysokiego Trybunału, który podejmie decyzję na podstawie przygotowanych przez nas dowodów.

10. Przyznanie odszkodowania.

Jeśli Twoje roszczenie zostanie uznane, kwota odszkodowania zostanie ustalona podczas negocjacji z pozwanym lub przez sędziego, gdyby doszło do rozprawy. Uzgodnimy termin wpłynięcia do nas ustalonej kwoty, tak aby móc jak najszybciej wypłacić Ci odszkodowanie.

Jak długo będzie trwało moje roszczenie?

Niezwykle trudno jest jednoznacznie stwierdzić, jak długo potrwa zaspokojenie Twoich roszczeń, gdyż różne są okoliczności i skutki każdej sprawy. Często zależy to od tego, jak szybko nasi klienci dostarczają nam niezbędnych informacji, jak szybko możemy uzyskać dokumentację medyczną i opinie biegłych, a także, czy towarzystwa ubezpieczeniowe są skłonne przedstawić realistyczne oferty zaspokojenia roszczeń.

Postaramy się rozstrzygnąć roszczenie, tak szybko jak to możliwe. Chcemy jednak zapewnić  Ci maksymalnie wysokie odszkodowanie, a to często oznacza konieczność przeprowadzenia twardych negocjacji ze stroną przeciwną, co wymaga dodatkowego czasu. Naszym celem jest zatem zrównoważenie tego, by roszczenie postępowało tak szybko jak to możliwe, z zawarciem maksymalnej ugody.

Zdajemy sobie sprawę, że będziesz chciał być na bieżąco informowany o postępach w sprawie, dlatego regularnie będziemy przesyłać Ci e-maile i SMS-y z uaktualnieniami oraz przypomnieniami, jeśli akurat będziemy oczekiwać jakichś informacji od Ciebie.