Proszę o telefon

Choroby zawodowe układu oddechowego

Respiratory illness claims

Porozmawiaj poufnie jeszcze dziś z jednym z naszych ekspertów

0151 550 5226

  • Przegląd
  • Nasz zespół
  • Procedura

Praca zawodowa może być przyczyną nie tylko astmy oskrzelowej, ale również innych chorób układu oddechowego. Należą do nich:

  • Alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych
  • Alergiczny nieżyt nosa
  • Pylica bawełniana
  • Pylica krzemowa

Alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych bywa potocznie nazywane „płucem farmera”. Jako choroba zawodowa występuje rzadko, bowiem w ciągu ostatnich 10 lat zarejestrowano tylko 43 przypadki. Powoduje ją wdychanie substancji organicznych, na przykład pyłu lub zarodników z butwiejącego siana, ziarna czy słomy. Prowadzi to do objawów przypominających grypę, a w poważnych przypadkach do przewlekłego pogorszenia funkcji płuc. Jeśli masz w pracy styczność z takimi substancjami i zaobserwowałeś u siebie wymienione objawy, być może potrzebujesz pomocy medycznej i prawnej.

Alergiczny nieżyt nosa jest stanem zapalnym błon śluzowych nosa, spowodowanym reakcją alergiczną na substancje obecne w miejscu pracy. Objawy przypominają katar sienny, ale w ostatnich latach ta choroba nie występuje zbyt często. Jeśli zdiagnozowano u Ciebie zawodowy alergiczny nieżyt nosa, możesz potrzebować porady prawnej.

Pylica bawełniana jest chorobą spowodowaną ekspozycją na pył bawełniany w przemyśle włókienniczym. Obecnie liczba jej przypadków znacznie się zmniejszyła, ponieważ zdecydowanie spadło zatrudnienie w tej branży. Jeśli w ostatnich latach pracowałeś w tym przemyśle i zauważasz u siebie objawy tej choroby, prosimy, żebyś skontaktował się z nami w celu uzyskania porady.

Pylica krzemowa jest chorobą rozwijającą się w wyniku ekspozycji na krzemionkę, znajdującą się głównie w skałach i kamieniach. Jeśli pracowałeś w kamieniołomie, odlewni lub zakładzie kamieniarskim, obowiązkiem pracodawcy było zabezpieczenie Cię przed wdychaniem pyłu. Choroba ta powoduje silne duszności i zwłóknienie tkanki płucnej, a po dłuższym czasie może doprowadzić do raka płuca.

Jeśli rozpoznano u Ciebie, którąś z wymienionych chorób układu oddechowego i uważasz, że winny jest Twój pracodawca, prosimy, żebyś zadzwonił do nas już teraz.  

Nasi doświadczeni prawnicy specjalizujący się w roszczeniach dotyczących chorób zawodowych mogą udzielić Ci porad i wsparcia podczas całego procesu dochodzenia odszkodowania. Ponadto możemy doradzić Ci, jakie świadczenia socjalne mogą Ci przysługiwać z tytułu tej choroby. Możemy również zadbać o to, żeby koszty zabiegów rehabilitacyjnych oraz niezbędnego wyposażenia wspomagającego leczenie zostały pokryte w ramach roszczenia. Ale przede wszystkim nasi eksperci mogą Ci pomóc w uzyskaniu należnego odszkodowania.

Your Legal Friend może Ci pomóc na każdym kroku, zapewniając

  • Umowę płatności honorarium po wygranej sprawie
  • Zespół adwokatów specjalizujących się w roszczeniach dotyczących chorób zawodowych
  • Bogatą wiedzę i doświadczenie
  • Doradztwo i wsparcie w trakcie całego procesu
  • Ponad 30-letnie doświadczenie w dochodzeniu roszczeń

Porozmawiaj z nami już dziś

Porozmawiaj w zaufaniu i bez żadnych zobowiązań z jednym z naszych prawników, dzwoniąc pod numer 0808 301 7968 (bezpłatne połączenia z telefonów stacjonarnych i komórkowych). Możesz również wypełnić formularz zgłoszeniowy po prawej stronie, a wówczas natychmiast do Ciebie zadzwonimy.

Nasz zespół prawników specjalizujących się w sprawach dotyczących chorób zawodowych z powodzeniem reprezentuje poszkodowanych klientów już od wielu lat. Wspólnie dysponujemy odpowiednią wiedzą, doświadczeniem i zaangażowaniem, żeby pomóc Ci w dochodzeniu odszkodowania z tytułu choroby zawodowej od Twojego obecnego i/lub byłego pracodawcy.

Przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy tego procesu, gwarantując, że Twoje roszczenie będzie obsługiwane starannie i profesjonalnie, a jednocześnie będziemy współpracować z ekspertami medycznymi i z innych dziedzin, żeby uzyskać dla Ciebie odszkodowanie, na jakie zasługujesz.

  • Kontakt z czynnikami zagrażającymi zdrowiu w miejscu pracy może doprowadzić do trwałych skutków ubocznych. Choroby zawodowe mogą się wiązać z wycieńczeniem organizmu i różnymi formami niepełnosprawności, co znacznie pogarsza jakość Twojego życia i uniemożliwia cieszenie się nim w pełni. Naszemu zespołowi zależy na zdobyciu dla Ciebie odpowiedniego odszkodowania, które może nieco ułatwić Ci życie.

    Tracey Graham,
    Director ds. Chorób Zawodowych i Odpowiedzialności Pracodawcy

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i pod każdym względem wolne od szkodliwych czynników miejsce pracy. Obowiązują przepisy, które mają gwarantować, że kontakt z zagrożeniami w miejscu pracy jest ograniczony do absolutnego minimum, a jeśli to niemożliwe, zapewnione są sprzęt ochronny i bezpieczne procesy. Kiedy pracodawca nie zadba należycie o ochronę pracowników, mogą się u nich rozwinąć choroby zawodowe, których skutki bywają długofalowe, a nawet śmiertelne.

Każdy przypadek jest inny i doskonale rozumiemy, że możesz się wahać, czy wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie, zatem zrobimy wszystko, żeby zapewnić Ci wszelką pomoc i wsparcie, których potrzebujesz. Możemy Cię przeprowadzić przez wszystkie etapy tego procesu – od dochodzenia po wystąpienie z roszczeniem. Nasz zespół ekspertów z powodzeniem zajmuje się zróżnicowanymi przypadkami chorób zawodowych, często występując w imieniu rodzin, które straciły bliską osobę w wyniku śmiertelnej choroby. Niezależnie od okoliczności Twojego przypadku jesteśmy tu, by Ci pomóc.

Porozmawiaj z nami już dziś

Porozmawiaj poufnie i bez zobowiązań z jednym z naszych prawników specjalizujących się w odszkodowaniach z tytułu chorób zawodowych, dzwoniąc już teraz pod numer 0808 301 7968 (bezpłatne połączenia z telefonów stacjonarnych i komórkowych). Możesz również wypełnić formularz zgłoszeniowy po prawej stronie, a wówczas natychmiast do Ciebie zadzwonimy.

Choroby zawodowe - 10 prostych kroków prowadzących do uzyskania odszkodowania.

Poniżej przedstawiamy 10 etapów, przez które musimy wspólnie przejść, żeby uzyskać należne Ci odszkodowanie. Rozumiemy, że mogłeś nigdy nie mieć do czynienia z takim procesem, dlatego liczymy, że poniższe wyjaśnienia okażą się pomocne.

1. Przygotowanie Twojego oświadczenia o przebiegu pracy i ekspozycji na szkodliwe czynniki.

Pierwszym krokiem, który podejmujemy w ramach badania Twojego roszczenia, jest dokładne zrozumienie, co zaszło. Często warunki, które spowodowały uszczerbek na zdrowiu, miały miejsce wiele lat wcześniej, dlatego będziemy z Tobą pracować nad przygotowaniem szczegółowego, prawdziwego i wyrażonego Twoimi własnymi słowami oświadczenia o przebiegu Twojej pracy, kontakcie ze szkodliwymi czynnikami i objawach, za które teraz domagasz się odszkodowania. To oświadczenie będzie jednym z najważniejszych dokumentów podczas starań o odszkodowanie.

2. Uzyskanie dokumentacji medycznej i zawodowej

Kiedy już będziemy mieli Twoje oświadczenie, zwrócimy się do Twojego lekarza rodzinnego i szpitala, w którym się leczyłeś, o udostępnienie odpowiedniej dokumentacji medycznej, żeby móc ocenić, jak poważna jest Twoja choroba lub uszczerbek na zdrowiu. Uzyskamy także z HMRC (Urzędu Skarbowego) dane, które pozwolą potwierdzić przebieg Twojego zatrudnienia.

3. Ustalenie, że doszło do zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Musisz udowodnić, że pracowałeś w środowisku, które wywarło szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie, ponieważ Twój pracodawca nie zapewnił Ci ochrony przed ryzykiem nabawienia się choroby lub uszczerbku na zdrowiu. Jeśli pracodawca świadomie naraził Cię na zagrożenia w miejscu pracy lub nie zareagował prawidłowo na zgłaszane przez Ciebie problemy zdrowotne, to jest prawdopodobne, że dopuścił się zaniedbania. Polegało ono na niezapewnieniu Ci ochrony, chociaż należało to do jego obowiązków.

4. Ustalenie związku przyczynowo-skutkowego – czyli, że Twoje problemy zdrowotne są skutkiem zaniedbania i naruszenia obowiązków.

Po udowodnieniu zaniedbania i naruszenia obowiązków musisz także wykazać, że to właśnie one doprowadziły do Twojej choroby. Niektóre problemy zdrowotne mogą mieć bowiem różne przyczyny, ale otrzymasz odszkodowanie tylko wówczas, gdy Twoją chorobę spowodowało zaniedbanie pracodawcy, a nie cokolwiek innego. Do ustalenia tego potrzebujemy niezależnej opinii medycznej, dlatego umówimy Cię na spotkanie z biegłym ekspertem, który oceni Twój aktualny stan zdrowia oraz przyszłe rokowania.

5. Obliczenie wartości finansowej Twojego roszczenia

We wszystkich sprawach o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, kwotę odszkodowania można podzielić na dwie części:

  • Odszkodowanie za szkody natury osobistej (ang. general damages) - to rekompensata za ból i cierpienie, która uwzględnia czas trwania i nasilenie choroby, wiek i rokowania.
  • Odszkodowanie z tytułu szkód wymiernych (ang. special damages)- które rekompensuje Twoje rzeczywiste straty finansowe, zarówno już poniesione, jak i przyszłe. Obejmuje między innymi utratę zarobków, koszty opieki oraz wydatki na świadczenia medyczne i podróże. Wszystkie te roszczenia muszą być poparte dowodami, dlatego bardzo ważne jest, żebyś  przechowywał wszelkie dokumenty i rachunki, które udowodnią poniesione przez Ciebie straty.

6. Zminimalizowanie szkody i wnioskowanie o należne świadczenia.

Zadaniem odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu jest przywrócenie sytuacji, w jakiej byś się znajdował, gdyby nie Twoja choroba. Sam również jesteś odpowiedzialny za dołożenie wszelkich starań, żeby ograniczyć poniesione straty. Oznacza to poddanie się dostępnemu Ci leczeniu oraz uzyskanie w ramach tego roszczenia środków na powrót do zdrowia lub złagodzenie objawów. Powinieneś też postarać się wrócić do pracy, ale dopiero wtedy, kiedy będzie to dla Ciebie bezpieczne.

Doradzimy Ci na temat wszelkich przysługujących Ci świadczeń z Departmentu Pracy i Emerytur (DWP) w trakcie Twojego roszczenia.

7.  Przedłożenie oryginalnych dokumentów w celu udowodnienia poniesionej szkody.

Zarówno powód, jak i pozwany muszą ujawnić wszystkie dokumenty dotyczące roszczenia.  Dlatego musisz przechowywać te dokumenty w bezpiecznym miejscu aż do zakończenia postępowania. Do takich dokumentów należą między innymi wyciągi z kont, dowody wypłaty wynagrodzenia oraz faktury i paragony za wydatki i usługi medyczne.

8. Przygotowanie do rozprawy sądowej.

Nie zawsze jest konieczne wszczynanie postępowania sądowego. Niemniej jednak każde roszczenie jest przez nas przygotowywane tak, jakby miało dojść do procesu.

9. Udział w procesie sądowym

Rozprawa odbędzie się przed sędzią sądu okręgowego lub Wysokiego Trybunału, który podejmie decyzję na podstawie przygotowanych przez nas dowodów.

10. Przyznanie odszkodowania.

Jeśli Twoje roszczenie zostanie uznane, kwota odszkodowania zostanie ustalona podczas negocjacji z pozwanym lub przez sędziego, gdyby doszło do rozprawy. Uzgodnimy termin wpłynięcia do nas ustalonej kwoty, tak aby móc jak najszybciej wypłacić Ci odszkodowanie.

Jak długo będzie trwało moje roszczenie?

Niezwykle trudno jest jednoznacznie stwierdzić, jak długo potrwa zaspokojenie Twoich roszczeń, gdyż różne są okoliczności i skutki każdej sprawy. Często zależy to od tego, jak szybko nasi klienci dostarczają nam niezbędnych informacji, jak szybko możemy uzyskać dokumentację medyczną i opinie biegłych, a także, czy towarzystwa ubezpieczeniowe są skłonne przedstawić realistyczne oferty zaspokojenia roszczeń.

Postaramy się rozstrzygnąć roszczenie, tak szybko jak to możliwe. Chcemy jednak zapewnić  Ci maksymalnie wysokie odszkodowanie, a to często oznacza konieczność przeprowadzenia twardych negocjacji ze stroną przeciwną, co wymaga dodatkowego czasu. Naszym celem jest zatem zrównoważenie tego, by roszczenie postępowało tak szybko jak to możliwe, z zawarciem maksymalnej ugody.

Zdajemy sobie sprawę, że będziesz chciał być na bieżąco informowany o postępach w sprawie, dlatego regularnie będziemy przesyłać Ci e-maile i SMS-y z uaktualnieniami oraz przypomnieniami, jeśli akurat będziemy oczekiwać jakichś informacji od Ciebie.