UK PL

Proszę o telefon

5 kroków, jakie należy podjąć po wypadku w pracy

Miałem wypadek w pracy, co powinienem zrobić?

Slips trips and falls at work
14th czerwiec 2018

Po wypadku lub urazie w miejscu pracy, możesz nie być do końca pewny, co należy zrobić. Dobrze zarządzane zakłady pracy powinny zapewniać swoim pracownikom regularne szkolenia w zakresie postępowania w razie wypadku lub urazu, ale kiedy stajesz się ofiarą wypadku, taka wiedza nie zawsze od razu przychodzi na myśl, akurat gdy jest najbardziej potrzebna  -  zwłaszcza jeśli incydent był poważny lub szczególnie traumatyczny.

1. Zwróć się o pomoc medyczną

Jak najszybciej udaj się do swojego lekarza rodzinnego lub na oddział pogotowia ratunkowego, jeśli obrażenia są poważne. Jeśli opóźnisz leczenie, możesz ponieść dalsze szkody. Uzyskanie szybkiej pomocy medycznej ma dwie zalety: zapewni szybką ulgę w bólu i pozwoli na oficjalne odnotowanie Twojego urazu w dokumentacji medycznej szpitala lub lekarza rodzinnego. Jeśli potrzebujesz pomocy, poproś o nią swoich współpracowników.

2. Zgłoś wypadek

Większość zakładów pracy będzie posiadała tzw. Księgę Wypadków (ang. Accident Book). Są one prowadzone w celu identyfikowania typowych zagrożeń i prowadzenia rejestru obrażeń w celach ubezpieczeniowych i sprawozdawczych. Przygotuj notatki na temat tego, co się wydarzyło i jeśli to możliwe, poproś naocznych świadków lub inne zainteresowane strony o dodanie własnych. Będziesz musiał podpisać i opatrzyć datą wpis na temat Twojego wypadku. Dla większej przejrzystości, zdjęcia miejsca wypadku i wszelkich zagrożeń będą szczególnie pomocne, ponieważ stanowią ważny dowód, którego możesz później potrzebować. Niektóre firmy mogą być zbyt małe, aby posiadać Książkę Wypadków, więc jeśli tak jest w Twoim przypadku, prześlij podpisane notatki pracodawcy. Najlepiej zrób to emailem, bo wówczas będziesz miał datowaną kopię potwierdzającą ich wysłanie. Jeśli obrażenia są szczególnie poważne, pracodawca będzie prawnie zobowiązany do zgłoszenia ich na mocy przepisów dotyczących "Zgłaszanie urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń z 2013 roku" (ang. ‘Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013’ (RIDDOR)).

3. Pokieruj dyskusją

Większość pracodawców ma wdrożone doskonałe systemy postępowania w razie wypadków w miejscu prac, w skład których wchodzą nieuchronne dyskusje i stosowne procedury. Większość tych procesów ma na celu zapewnienie, aby wszystko zostało zarejestrowane w uczciwy sposób oraz zaoferowanie wsparcia pracownikom, w jak najszybszym powrocie do pracy. Istnieją jednak pracodawcy, którzy nie stosują takich procedur, dlatego ważne jest, aby niezależnie od przypadku zachować szczegółową dokumentację wszelkich listów, wiadomości e-mail, dyskusji lub spotkań z innymi osobami związanymi z wypadkiem. W ten sposób, jeśli pojawi się jakieś nieporozumienie dotyczące tego, co zostało omówione lub uzgodnione, masz dokumentację, do której możesz zawsze się odwołać.

4. Notuj swoje wydatki

Choć to niezwykle rzadkie, jednak niektóre wypadki mogą prowadzić do obrażeń, które utrzymują się przez dłuższy czas. Jeśli zostaniesz ofiarą takiego wypadku, prawdopodobnie poniesiesz poważniejsze wydatki, takie jak koszty leczenia, leków i rehabilitacji, a także drobniejsze koszty np. transportu, zakwaterowania i parkowania. Gdyby nie Twój wypadek, nie musiałbyś za nie płacić, więc możesz je odzyskać na późniejszym etapie, jeśli zdecydujesz się ubiegać o odszkodowanie za wypadek przy pracy. To samo dotyczy Twojego wynagrodzenia. Jeśli stracisz tygodnie lub miesiące pracy i nie otrzymasz za nie zapłaty, może to przysporzyć wielu kłopotów finansowych, a także ograniczyć takie rzeczy, jak składki emerytalne i inne świadczenia, które mógłbyś w tym czasie otrzymywać. Należy je wszystkie skrupulatnie odnotowywać i zachować wraz z odcinkami wypłat, tak aby można było poprosić o uwzględnienie tych "kosztów" w późniejszym roszczeniu.

5. Porozmawiaj z dobrym prawnikiem ds. wypadków w pracy

W większości przypadków urazy, które odniesiesz w miejscu pracy będą na tyle drobne, że odzyskasz pełną sprawność wykonując lżejsze czynności, dopóki lekarz nie stwierdzi, że możesz bezpiecznie powrócić do "zwykłej" pracy. Nie zawsze jednak tak właśnie jest. Istnieją przypadki, w których niebezpieczne praktyki w miejscu pracy lub złe procedury dotyczące ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników prowadzą do poważnych obrażeń, które mogą powodować wiele bólu, kłopotów finansowych i frustracji.

Wypadki, które powodują tak poważne obrażenia, nigdy nie są zamierzone, ale gdy zaniedbanie pracodawcy prowadzi do wysokich rachunków medycznych i niezapłaconych rat kredytu hipotecznego, możesz sympatyzować z ofiarami, które chcą odzyskać te koszty od swojego pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się ubiegać o odszkodowanie, wybierz prawnika, który ma świetną reputację i zapewnia doskonałą obsługę swoim klientom. Wiele z tych informacji możesz znaleźć w internecie, ale postaraj się także porozmawiać z kilkoma prawnikami przez telefon, aby móc zadać im pytania i omówiać okoliczności Twojego wypadku.

Często nie wiesz, czy ktoś jest dla Ciebie odpowiedni, dopóki z nim nie porozmawiasz, więc zwróć uwagę na konkretne pytania i poproś o przykłady podobnych spraw, którymi wcześniej się zajmował. Czasami możesz znaleźć w internecie notatki ze spraw sądowych, aby zobaczyć, jak dobrze mu poszło. Warto również sprawdzić, czy wybrany przez Ciebie prawnik znajduje się w katalogach prawnych lub listach rankingowych, takich jak Legal 500 lub Chambers and Partners.